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従業員300人以下の企業としては、徳島県内で初めて認定。

当社は、2019年4月「えるぼし」の認定を受けました。「えるぼし」は、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業に対する、厚生労働大臣による認定です。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。

徳島県内企業としては、「えるぼし」の認定は当社が3社目です。また、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定が義務づけられていない、従業員300人以下の企業としては、県内で初めて認定されました。

産休・育休者へのサポート

社内ネットワークにて、「産休・育休・復帰」に関する制度の情報提供をする掲示板を設置しました。
産休取得前から復帰後まで定期的に面談を実施し、不安の解消や復帰後のイメージの共有をしました。

子育て世代の社員を中心とした委員会を設置し、制度の導入や見直し

短時間勤務制度が利用できる期間を、子どもが小学校就学前から、小学校4 年生就学前までに延長しました。
子連れ出勤制度を導入しました。

今後について

産休・育休取得や短時間勤務制度の利用が増えてきたことで、これをフォローする社員も多くなりました。フォローする側に負担が掛からないような体制を整えることで、制度を利用する社員も フォローする社員も笑顔でいられる職場環境を協力して作ることに取り組んでまいります。