社長日誌

当社が大家族的企業文化創りのために取り組んでいる施策にハッピーファミリーという制度があり、今年も私が所属する第16班の1回目の食事会をYACHA CAFEで開催しました。

今回は井藤さんをチームリーダとして三好さん、福井さん、森さんとの5人チームですが、肉じゃがランチに加えてデザートとしてチーズケーキもいただきながら色々な話ができて本当に楽しい一時となりました。

また、今期の目標についても状況の確認をしたのですが、作ってからまだ2ヶ月もたたないのに早くも忘れてしまっていたこともあり、やはり中間できちんと見ていくのは重要だなと思います。

次回のお店も決まりましたので今から待ち遠しい気分ですね。^^

本日から今年度のスタディクラブが始まりました。

河野部長の声かけで今回も多くの方が参加してくれているため内容の充実が非常に重要だと責任を感じております。

まずは前年からのテキストに加えて、損益計算書を使って自社（自部門）をどういった会社かということをイメージ化していこうということを説明していきましたが、最初にしてはそこそこ理解してもらえたのではないかと思います。

今後も少しずつではありますが大事なことを色々と伝えて行ければいいなと思いますね。^^

本日は決算書ができたため取引銀行に持参して内容を説明しました。

決算書は1年間の出来事を数字で表したものなので、数字の持つ意味が明らかなものとそうではないものがあり、齟齬が生じないようにするためには補足で説明することが重要ですし、決算書には過去のことは載っていますが、未来に向けてどう行動するのかということは載っていませんので、金融機関からの支援を期待するならば今後の計画についての共有も必須であると言えるでしょう。

また、説明にお邪魔する際、誰が出て聞いてくれるかによりその銀行が自社に対してどのような位置づけで見ているのかを推し量ることもできるし、責任ある方が出てきてくれるなら自社の現状と今後をきちんと説明できる重要なチャンスでもあると言えます。

きちんと説明されている経営者の方が多いと思いますが、説明に行かれていない方は是非、行かれるべきだと思いますね。

当社ではクラブ活動を推奨していますが今期から新たにガーデニングクラブが発足しました。

臨空本部でプランターなどを使ってバジルなどを育てて製パン事業での使用も視野に入れるとのことです。

出勤すると芽を出していたので、「おっ！やってるな」という感じでしたが、とても製パン事業で使えるような量ではありません。

まあ、植物が育つのを見るのは楽しいので、これから出勤して少しずつ生育していくのが楽しみになりましたね。^^

昨日、経営者仲間にお声がけして第1回目のAI活用研究会を開催しました。

AIの活用についてはどの企業も非常に興味ある内容なので、それぞれが活用について相互発表したのですが、お互いにかなり参考になりました。

ちょうど別件で来社されていた徳島新聞社の記者の方が是非にということで飛び入り参加するなどということもありましたが、非常に楽しく充実した会になったと思います。

今後も定期的に開催してお互いにAI活用に関する知見を広げていきたいと思いますね。^^

本日は良い会社づくり委員会モチベーションアップ分科会の担当によるエミネルファミリーフェスタが開催されました。

昨年まではホテルで開催していましたが、今回は臨空本部近くにある月見ヶ丘海浜公園のデイキャンプエリアでBBQをやりました。

分科会長の大栗次長を先頭に8:30から申し込みをして準備を始め11時からの開催です。

肉は21㎏購入し、その他にもソーセージ、海鮮、野菜など大量に準備してこんなに食べられるのかというほどでしたが、最後には全て食して何も残らない状態でした。

途中で岩佐部長によるジェスチャーあてクイズやじゃんけん大会なども催し、これらも非常に盛り上がりましたので本当に楽しく過ごせました。

最後も分科会のメンバーで片付けまでやって解散したのですが、準備や片付けも含めて楽しくやることができたので本当に良かったと思いますね。^^

本日は外部から講師を招いて社内でAIセミナーを開催しました。

現在の状況はインターネット普及初期の1990年代後半によく似ている感じがしてこれから社会が大きく変わる予感がします。

流れにおいて行かれないようある程度積極的に投資してAIを業務に取り入れていかなければいけないと思いますね。

本日のトレーニング：雨天のため自宅で階段昇降30分

本日は川内店にてこたつ布団の選定会を開催しました。

各社からこたつ布団を送ってもらい生地や柄などを価格、サイズごとに検討して採用する定番と発注数を決めて行く重要な会です。

近年は温暖化やライフスタイルの変化によりこたつの需要も減っており、こたつ布団の生産量自体も年々減少しておりますが、当社としてはまだまだ重要な部門と位置づけて力を入れております。

今回も長時間かけて販売員の代表者達と選んでいきましたので良いセレクションになったと思います。

今年に冬が楽しみですね。^^

本日はあわぎんホールで社員総会を開催しました。

今回は総務部の向井詩保課長が中心となり準備から片付けまで担当してくれて非常に良い総会になったと思います。

やはり1年に1回は全社員で集まりベクトルを合わせることは非常に重要だと思います。

社員の皆さんと一緒に今年も頑張っていく気持ちが高まりましたね。^^

本日は京都金桝の岡田社長がお越しになっていたのでサポートのため羽毛布団の商談に立ち会いました。

近年、羽毛原料の高騰が激しく各社共に困っているのですが、今年はダック85%原料価格が年初から徐々に下落する傾向にありどの時点で契約するかに頭を痛めているようです。

また、ドル円為替相場も1月が150円台半ばで推移してきたものが現在は143円程度になっており7%程度円高に振れてきていますし、トランプ大統領の施策はドル安指向なので更に円高になる可能性も大きく予想がつきにくいのが現状です。

特に羽毛布団では裾値の指標となるダック85％原料は価格負けすると差別化しにくいのが辛いところです。

当社としても世の中の推移をよく見極めながら仕入れをしていきたいと思いますね。^^