社長日誌カテゴリ: 社長日記-会社関係

来期の経営指針書の見直しを開始しました。

今年は1月中旬にまとまって時間がとれそうなので大幅な見直しができそうです。

やはり毎年、この時期に見直してはおりますが、年によって使える時間が異なりますので、ここしばらくは大幅な見直しができておりませんでした。

今回は分析から時間をかけてやろうと思いますので、どんな結果になるか楽しみですね。^^

昨日は当社の社員と取引先様との合同新年会でした。

考えてみるとこの新年会は25年間くらい続いており、毎年、ご参加いただける取引先の皆さんには本当に頭が上がりません。

今回もたくさんの取引先にご参加いただき、普段、取引先の方々と交流することが少ない社員達も交流を持つことができ非常に喜んでおりました。

昨年は災害や業界的には暖冬で困難なことも多い年でしたが、新年会でご参加の皆さんから元気をいただいたので、また頑張っていきたいと思いますね。^^

昨日は大阪の取引先を駆け足でまわり5社ほど新年の挨拶をしてきました。

最近は仕入れをしていないので、取引先によっては、ほとんど顔を合わさない方も増えてきていますが、やはり昔からの馴染みに会うとなんとなく嬉しいです。

夜は丸亀店で用事があったので、14時には帰路につき、本当に慌ただしかったのですが、やはり無理してもいって良かったと思います。

今後はますます出張にでることも減るとは思いますが、人の縁は大切なので、顔を合わせる機会を意図して作ることも大切だと思いますね。^^

先日より臨空事務所の大掃除が始まっておりますが、昨日は壽賀課長が坂本本部長の書棚の整理を強行しておりました。

坂本本部長は私と同じで収集癖があるようで、なんでもため込まずにはいられないたちのようで、書棚は書類や本、使用済みの封筒などでいっぱいです。

整理が終わってみると、書棚の8割はスペースが空いてしまい、逆に今までは何だったのかといった具合です。

しかし、空いたスペースは坂本本部長以外の人が使用するようにしないと1年後くらいには元に戻ってしまいそうな予感がするのは私だけでないと思いますね。^^

本日は「働き方改革」について新聞社より取材を受けることになっていたので、あらためて当社の働き方改革について思い返してみました。

当社では、2000年からの新卒定期採用をきっかけとし、この新卒社員達の定着率が悪かったため、会社自体に問題があると考え、2006年頃から色々試行錯誤を重ねながら社員の定着率を上げるための施策を行ったことが結果として働き方改革につながってきたように思います。

やはり中小企業として働き方改革をすすめるためには「数年単位で計画的し、無理せず継続する」ことが重要だと思います。

新聞に掲載されるのは来年になると思いますが、これをきっかけとして経営者仲間と働き方改革について議論するのもいいかなと思いますね。^^

一昨日から始まったボーナス支給に伴う面談も昨日で一段落つきました。

今回も臨空本部勤務の正社員全員と面談を行いましたが、非常に有意義なものでした。

普段から顔を合わしていても、やはり面談すると色々な話が聞けて、その社員や所属している部署の状況にも理解が深まります。

ボーナス支給に伴う面談が長引くのは良くないので、臨空本部以外の社員さん達は専務が分担して面談してくれているのですが、どうにかやり方を考えて私も面談したいと思いますね。^^

本日は来期新卒採用担当の政光さんとインターンシップの案内をするために、大学の就職支援課をまわりました。

アナブキカレッジ、徳島大学、文理大学、四国大学と4校をまわったのですが、久々の訪問にもかかわらず、いずれも丁寧に対応していただきました。

当社は就職氷河期も積極的に採用していたので、各校とのつながりもある程度ありますが、採用難の時代に新卒採用を始めようという企業は本当に大変だと思います。

今後は採用ルール自体も変化していくことになるので、常に関わっていかないとわけが分からなくなってしまいます。

再来年も良い人材に出会えれば嬉しいですね。^^

本日はEC事業部3課の社員5人と一緒に食事をしました。

女性5人に男性は私一人なので、なんか女子会に迷い込んだ感じです。

仕事を離れて色々コミュニケーションをとりましたが、楽しいひとときでした。

しばらく社員と食事にも行ってないので、また色々な社員と食事に行きたいものですね。^^

本日は当社のメインバンクである四国銀行の山元 文明頭取が、当社へお越し下さいました。

山元頭取とは以前にも懇親会でお目にかかったことはあるのですが、当社にお越しいただくのは初めてだと思います。

色々、お話しさせていただきコミュニケーションがとれて嬉しいです。

お忙しい方ですが、今後もたまにお寄りいただきたいですね。^^

来年の社員旅行の計画が具体的になってきました。

来年は高知に行こうかと考え、色々と情報を集めてきましたが、高知も私の知らない名所が色々とあるようです。

総務部の鹿谷さんが中心になってすすめてくれていますが、きっと楽しい旅行になると思います。

1月か2月には正式発表になると思いますが、社員の皆さんは積極的に参加してほしいものですね。^^

本日はインフルエンザの予防接種でした。

当社では会社から補助がでるのと、徳島の事業所はお医者様が注射にまわってくれるのもあり、今回は徳島だけで66名が参加しております。

私も川内店で受けましたが、待ち時間もほとんどなく非常にありがたいことです。

インフルエンザが既に流行し始めている地域もあるとのことですが、今年もこれで大丈夫だと思いますね。^^

以前、子育てなどの事情で退職した社員が下の子供も1歳になるので、復職したいということで、本部事務所に来てくれました。

基本的に在宅勤務で、週に1回の出勤になりますが、長年働いてくれていたので大きな戦力になってくれると思います。

彼女と同期で入社した社員達も喜んでいるようですが、私も帰ってきてくれて本当に嬉しいです。

やはり、人の縁というのは大切だと思いますね。^^

本日は徳島労働局などが主催する特別支援学校理解・啓発セミナー 企業見学会に参加しました。

今回の見学先は地元スーパーマーケットとして長年親しまれている「株式会社キョーエイ」さんでした。

現場の担当者や働いている障碍者の方のお話を伺い、実際に働いている現場も見学させていただき非常に参考になりました。

やはり地元企業がこういった取り組みに力を入れていることを知ると、応援したいなという気持ちが非常にたかまります。

企業規模は大きく違いますが当社も頑張っていきたいと思いますね。^^

昨日からの中国出張第一日目は江蘇省の南通で宿泊しています。

南通は上海から長江を挟んで北にあるので、以前はフェリーで行き来をしておりました。

2008年に蘇通長江公路大橋と呼ばれる当時は世界最大の斜張橋（現在は2番目）ができた頃から急速に発展し始め現在に至るのですが、たった10年足らずの間の発展はすさまじいものがあります。

ホテルの窓から見る風景も煌びやかな大都市と言っても過言ではありません。

こんなに急速な発展の先には何があるんだろうななどと思ってしまうのは、隣人のやっかみなんでしょうかね。^^;

先日、知り合った経営者が徳島インディゴソックス球団オーナーの一人だった縁で、本日は南 啓介社長が来社されました。

南社長は前職で西川産業が販売している「Air」のプロモーションに関わっていたとのことで、共通の知り合いもいて非常に親しみが持てました。

これまで、インディゴソックスとはつながりが薄かったのですが、地元のスポーツ振興も非常に重要ですので、できる範囲で応援していきたいなと思いますね。

本日は「第12回産学官民コミュニティ全国大会in高知」に参加しました。

参加して初めて知ったのですが、こういった産官学民の交流会は岩手県で1987年頃から交流を始め、1992年に組織化したINS（岩手ネットワークシステム）を皮切りに、多くの団体が各地で活動しているとのことです。

今回の全国大会は、KNS（関西ネットワークシステム）の影響を受けて2012年にできたTMS（土佐まるごと社中）が設営を担当しているようですが各地から企業経営者や公務員、学校関係者の方々が集まってきております。

今後はこういったコミュニティから地域課題解決型の新しい仕事が生まれてくると思います。

我々も連携の和に入り少しでも地域課題の解決に貢献したいと思いますね。^^

昨日は2017年入社社員の18ヶ月研修でした。

同期だけで研修するのはこの18ヶ月研修で最後ですので、研修の後は一緒に食事をすることにしております。

今回は「山のせ 松茂店」にいきましたが、楽しい時間を過ごせて良かったです。

それぞれに好きなものを注文して、他に鶏の唐揚げやタコの天ぷら、フライドポテトなどお腹にたまるようなものを注文したのですが、吉岡君はどうやら足りなかったようです。

カツ丼＋うどん中（本来のセットは小）を食べた上のことなので、かなり驚きました。

やっぱり若いって凄いですね。^^;

↓ちなみに写真は私が食べたカレー鍋焼きうどん

本日は当社の2019年入社予定社員の内定式でした。

今年は新趣向に挑戦ということで、担当社員による手作りプチパーティを社内で行うということで朝から一生懸命に準備をしておりました。

私が入って内定者達が必要以上に緊張するのもいけませんので、私はパーティに入りませんでしたが、かなり盛り上がったようです。

やはり、毎年同じような形式で進行していきがちな行事も新しい挑戦は大切だと思いますね。^^

今年も当社が長年お付き合いしているカナダの原毛商であり、カナダ羽毛協会の会長でもあるBryan Pryde氏が当社を訪問してくれました。

今年は通訳にきたInesさんが徳島は初めてということで竹葉で天ぷらを食べた後、阿波踊りを見に来ました。

今日は「阿波鳴連」の演舞で子供達も多数参加しており微笑ましい場面もたくさんありました。

観客と共に踊る時間では楽しく踊ったBryanさんが入賞し記念の手ぬぐいをもらい、本当に満足げでした。

やっぱり阿波踊りは徳島最強のキラーコンテンツですね。^^

本日は四国経済産業局が主催する「いい会社づくりセミナー」に参加しました。

企業の成長ドライバー理論を提唱する松山大学の東渕則之教授と徳武産業株式会社 十河孝男会長が主な後援者でしたが、非常に充実した内容で参加して良かったと思います。

いい会社をつくるには人を大切にするだけではなく、業態のイノベーションやシステム化などを同時に進めていく必要があり、その原動力となるのがモチベーションの高い人財であるということが根底にながれるテーマだったように思います。

今回も勉強して思ったのですが、いい会社への道のりは本当に長いものだと思いますね。