社長日誌

　先日から関わってきた中小企業家同友会 西支部例会での野田ハニー食品工業 野田社長の報告が本日、本番でした。
　打ち合わせから入れると４回目でしが、この例会作りを通じての野田社長の気付きからくる成長が感じられる素晴らしい報告でした。
　野田社長は御尊父を早くに亡くされたり、自然災害に何度もあわれたりと非常に苦労されてきたので、この報告を期に周りの応援を得て、飛躍して欲しいと心から念じておりますね。(^^)

　本日は１９：００から鳴門の焼肉店「もつ元」で中小企業家同友会の増強委員会がありました。
　このもつ元は来期増強委員長、藤岡輪業商会 藤岡社長の応接室と呼ばれるほど藤岡社長が愛用されているお店です。
　藤岡社長のお話の後、それぞれが自分が同友会に入会した経緯と同友会で学んだことを話しました。
　それぞれが色々な理由で同友会に入会し、多くの学びを得ていることは、非常に興味深かったです。
　その後、懇親会をしながら情報交換をするということになりましたが、結局２３：３０くらいまで宴は続き、ふらふらになってしまいました。
　海外から帰国した翌日だったので、さすがにきつかったのですが、皆さんから色々学べたので良かったです。(^^)

　本日、青島から帰ってきました。
　通常は海外出張中に市街地視察へ行くことはありませんが、今回は同業者のみなさんとご一緒しましたので、視察も兼ねて青島旧市内を半日視察しました。
　視察の中で、桟橋の視察があったのですが、海の近くなので、地元のおばちゃんが貝殻を並べて販売しておりました。
　見てみると色々な貝殻が１元（１３円）～の激安で販売されており、驚きました。
　ほとんどが１００円くらいまでの価格でしたが、なんと中にオウムガイも販売されており、これはさすがに５５元＝７１５円でした。
　自分で拾うことは不可能に近いので、ついついあれやこれやと買ってしまい持って帰るのに一苦労でした。
　ホテルで一つ一つ丁寧に洗い、たまたま持って行っていた日経新聞を破りながら包んで、それをビニール袋に入れてバラバラにならないようにしてから荷物に詰めていくのは、結構、骨が折れました。
　でも好きだからできることですよね。(^^)

　昨夜、仕事が終わってマッサージに行こうかと、店の住所をグーグルで検索すると、表示されません。
　昨年は確か検索できていたのですが、知らない間にグーグルでの検索も中国では不可になったようです。
　ヤフーは同じアルゴリズムを使っていると思うのですが、こちらは検索可能です。
　ヤフーの検索で調べてみると、どうやらグーグルのホームページを含む全てのグーグル関連ページが表示されないようです。
　ツィッターやフェイスブックが表示されないのは知っていましたが、いつから駄目になったのでしょうか。
　なんかどんどん規制が強まっているような気がします。(^^;)

　本日は同業者の方々と青島へ工場見学に来ております。
　非常に大規模な工場なので、歩いて見学するだけでもヘトヘトです。
　気温自体は２～６度くらいのはずなのですが、大陸を渡る風の冷たさでしょうか、本当に建物の外は寒くて寒くて仕方がないほどです。
　しかし、日本では既に始まりつつある花粉症がないという点では快適で、鼻のお通じは快適です。
　今回も強行日程ですが、体調を崩さないようにしたいものですね。(^^;)

　本日は次男から寒いから嫌だと断られたので、一人で貝殻拾いに行きました。
　知り合いのブログで、タカラガイをたくさん拾ったとあったので、以前から美波町の鹿の首岬に行ったみたかったのです。
　自宅から２時間かけて到着しましたが、本当に綺麗なところです。
　一人で１時間以上ウロウロしていると、貝だまりを発見し、短時間に多くの貝殻を拾うことができました。
　特にタカラガイはエイジングのすすんでいるものも多かったのですが、大小合わせて３０個も拾うことができました。
　これまで一度にこんなに多くのタカラガイを拾ったのは初めてで、しかも大きいのや、切れなのもあり大満足です。
　往復４時間はちょっと考えものですが、また行ってみたいものですね。(^^)

　本日は北島町のハレルヤ・スィーツ・キッチンで中小企業家同友会徳島北支部のランチ勉強会がありました。
　このランチ勉強会は徳島北支部の交流活動の一環として、開催されている勉強会ですが、今回はうずしお法律事務所の瀧 誠司弁護士が裁判の基本手続きについてお話をしてくれました。
　簡単な勉強会の後に、質疑応答があったのですが、参加者の皆さんも普段からあまり弁護士と話をする機会が少ないので、色々な質問が飛び出し、予定時間を過ぎるほどでした。
　こういったランチ勉強会は美味しいランチと勉強会が両立できて非常に満足ですね。

　本日は鴨島本店のグランドオープンでした。
　先日の会員様向けプレオープンでは大渋滞を巻き起こして周囲にご迷惑をかけたので、今回は改善を図るとスムーズな滑り出しができました。
　改善点としては
　①初日のみ開店時間を1時間繰り上げて９：００オープンにする。
　②レジのサッカーを１台のレジにつき２～３人投入してレジの回転を上げる。
　③補充用の通路を確保し補充を円滑にする。
　特にオープン時間を繰り上げたのが幸いし、オープン直後の９時と１０時頃にお客様の波が分散し効率の良い運営ができたので、前回に比べればお客様の満足度も上がったのではないかと思います。
　多くの方に助けていただき本当に感謝しております。
　良いオープンになって良かったです。(^^)

　本日は経営方針発表会で使用するムービーを作るための打ち合わせがありました。
　当社では1年に1回しか全社社員で集まる機会がないので、この経営方針発表会で全社員のベクトルを合わせていかなければなりません。
　そのためにも一年の振り返りと、新たなメッセージを含んだ出発点となるムービーの役割は重要です。
　今回も制作は通販事業部の岡田さんが担当してくれますが、きっと良いムービーになると期待しておりますね。(^^)

　昨日、中途入社研修と新入社員研修の打ち合わせをしました。
　持ってきたカリキュラムを見てみると、昨年の焼き直しやインターネットでぱくってきたものをそのまま持ってきたものばかりで驚いてしまいましたが、研修担当が変わったばかりで何も説明していなかったことに気がつきました。
　そこで、研修は何のためにやっているのか？
　そこに至るにはどういう経緯があって、その目的に行き着いたのか？
　研修の根本となる原則とそれに沿った研修のあり方は何なのか？
　といったことを中心に話していき、昨年と同じカリキュラムを採用するにしても一つ一つの研修を色々な角度から吟味することの重要性を話しました。
　また、前回のカリキュラムを焼き直してやるのはワークに過ぎず、自分なりの思いや情熱を込めて研修をクリエイトすることで、自分自身もより大きなやりがいを見いだすことができるのだといことも分かってくれたようです。
　社員のことばかり言っておりますが、私自身がこういったことが引き継ぎできているかどうかということを確認し、できていなければきちんと途切れないように伝えていくことの重要性をおろそかにしていたのだと思います。
　今年は新しい担当者と共にもう一度、新たな研修を創造していきたいですね。(^^)