本日は所属しているボランタリーチェーンの総会が六本木ヒルズのグランドハイアット東京であり、参加しておりました。
念講演は初代内閣安全保障室長 佐々淳行氏で、氏は浅間山荘事件の総指揮をとられたことでも有名な危機管理のプロフェッショナルです。
１時間半に渡る氏のお話では日本の現状を憂える話から現実的な危機管理の話まで色々な話が聞けました。
たくさん良い話を聞かせていただいたのですが、個人的には氏が尊敬する上司であった後藤田正晴氏が官房長官時代に出された訓辞である「後藤田五訓」が印象的でした。
①省益を忘れ、国益を想え
②悪い、本当の事実を報告せよ
③勇気を以て意見具申せよ
④自分の仕事でないというなかれ
⑤決定が下ったら従い、命令は実行せよ
地元の有名人の話が出たら特に嬉しいですね。(^^)
本日は大阪出張でした。
最近、多忙であまり読書がすすみません。
本日読み終えた本が、「中小企業経営者のための融資の基本」です。
これは先日、ご紹介した「資金繰り完全マニュアル」の作者である川北英貴氏の著作で、完全マニュアルの後半部分に書いてある銀行との付き合い方を更に詳しく書いた本です。
特に、銀行との付き合い方がよく分からないと行った方には良いかもしれませんね。(^^)
昨日、会社説明会の前の時間は経済産業省からの聞き取りがありました。
流通・サービス業や当社の現状についての話を聞かせて欲しいという内容でした。
当初は９時半から11時までの１時間半のお約束でしたが、お越しになった人があらかじめ、ホームページをご覧になって質問のポイント等をまとめてきている上に、話の合いの手も上手いので、ついつい１２時近くまで喋り続けてしまいました。
やっぱり、同じ話をしても相手によって気分良く話ができたり、その逆だったりというのはありますよね。
話し上手の方を相手に気分良く話ができたので、昼ご飯が会場へ移動する車の中でのおにぎりだったとしても悔いはありませんね。(^^)
本日の会社説明会には約５０名の学生さんがお越し下さりました。
こんなことを言うと、やっぱり人気企業は違いますねえと言われたのですが、冷静に考えて当社は別に人気企業ではないと思います。（学生さん達には判ると思いますが・・・。）
やはり、たくさんの方がお越しいただけるのは、歴代採用担当者の努力の結果だと思います。
今の担当の新田さんもブログの更新をこまめにしたり、合同企業説明会にも多数参加して丁寧に説明したりして、それまで名前ぐらいしか聞いたことがない会社でも試験を受けに行ってもいいかなと思ってくれるのだと思います。
本日もたくさんの学生さん達とお会いすることができて、嬉しかったです。
この出会いを作ってくれた社員の皆さんには感謝しております。(^^)
本日は小松海岸と鳴門の竜宮の磯で次男とビーチコーミングをしてきました。
午前中は晴れてきて暖かかったのですが、午後からは生憎、小雨がぱらつきましたので、早めに帰ってこなければいけませんでした。
しかし、海は冬の海から徐々に春の海に変わってきているのを実感しました。
春の足音はこんな所でも聞こえてくるんですね。(^^)
↓本日の拾得物
当社の店長会では毎月、課題図書を決めて、その本からどういう学びを得たかということをディスカッションすることになっておりますが、今月の課題図書は、松下幸之助氏の「道をひらく」です。
さすが超有名な方の著書ということで、４８０万部突破していまだに売れ続けている名著だそうです。
内容はＰＨＰ（ピース・ハピネス・プロスペリティ）研究所の機関誌「ＰＨＰ」の裏表紙に松下氏が連載した単文から昭和４３年に１２１篇を選んでまとめたものということです。
この本全編を通して、松下氏が日本を愛し、後進のことを育てたいといった気持ちが非常に伝わってきますね。(^^)
本日は全研の帰りに早島インターの近くで昼食をとりました。
「あさりとしじみラーメン」という看板につられて「あずまや」というお店に入店しました。
店のつくりはラーメン店というよりもうどん屋みたいな感じでしたが、当初の目的通り「海苔あさりラーメン」７８０円を頼みました。
食べてみると、７８０円は少し高いなあという気はしましたが、大量の海苔を塩ラーメンにトッピングして食べるという発想は良いなあという印象です。
しじみラーメンやあさりラーメンというカテゴリーがあるというのは知っていましたが、一度本場の有名店で食べてみたいものです。(^^)
本日は中小企業問題全国研究集会（全研）に参加するため岡山へ来ております。
この全研は北は北海道から南は沖縄まで各県から参加者が集い1,200名が参加しての大規模なものです。
私は今回、第７分科会の講師として自社のイーコマースと社員共育への取り組みを報告しました。
大勢の方々にイーコマースには社員共育がいかに重要かということを、時代背景、当社のイーコマースのあゆみ、私と社員共育のかかわりという３つの観点からお話をさせていただきました。
私自身もこの機会をいただくことが多くの学びを得ることができ、まさに共に育つという意味を実感できた１日でもありました。(^^)
本日は東京出張でした。
ボランタリーチェーンの理念を作っているのですが、アンケートを分析したり、理念を作るためのフォーマットを作ったりと昨日は引っ越しをから帰ってきて、０時過ぎまで泥縄的に準備をしておりました。
しかし、こんな真面目（？）な私に神様はご褒美を下さるつもりなのか、なんと今朝も５回連続目になる、当たりが・・・。
またもやJALでビッグマックセットが当たってしまいました！
しかも本日の帰りは、ホットドッグのセットが当たり、記録は６回連続に！！
今年は正月にオミクジで凶を引いて以来、当たりまくっております。
いったいどこまで続くのでしょうか。(^^)
昨日から事務所の引っ越しをしております。
新入社員が入って来るにあたり、手狭になってきたので、二階の会議室を潰して、事務所にかえ、私と一緒に１つの部署をまるまる移動させました。
ちょっとした移動なのでそんなに手間はかからないと思っておりましたが、結局は残った総務部もレイアウト変更になり、全面的なやりかえとなってしまいました。
普段はマウスより思いものを動かしたことのない私も、本日は少しだけですが、机やロッカーを動かして、ちょっとお疲れ気味です。
ほんの少しだけ肉体労働したら、どっと疲れてしまうこの体をどうにかしたいものです。(^^;)
２月は結局、７冊しか本が読めませんでした。
最後に読んだ本が、川北英貴氏の「絶対にカネに困らない会社にする 資金繰り完全マニュアル」です。
最初は簿記的な知識で、資金繰り表の作り方を解説する本かなと思っておりましたが、全く違っておりました。
私も以前から簿記の知識と資金繰りは全く違うと考えておりますが、この本では、資金繰りのイロハから銀行から金を引っ張ってくる方法まで書いてあります。
著者が元々銀行出身なので、格付け方法から、内部での稟議の流れといった細かいことまで解説しているのが非常に勉強になります。
資金繰りに強くなりたい方には是非、お勧めです。(^^)
昨日、経営者同士でご飯を食べながら議論しているときに、話の流れで採用と定期採用の違いを説明することになりました。
私自身もこのことについて整理してお話ししたことがなかったので、説明すると同時に自分の中でまとめることができました。
定期採用＝理念や方針に基づく活動
採用＝中期及び今期計画に基づく活動
要は採用活動は不足人員を充足させるための活動であり、定期採用活動は理念に基づき行うもので、採用すること自体が目的の一つとなる場合もあります。
定期的に採用することを前提として、事業をどのように展開していくのか？地元へ魅力的な働く場所を定期的に提供し続けるのか？といったことを経営指針の中で決め、整合性をとっていくという意味では経営指針の成文化活動でも避けて通ることはできない検討事項の一つであると思います。
また、後輩が入社することによって１年生が２年生になり、２年生が３年生になっていくという人が育つための仕組み作りととらえれば、社員共育システムの一環となり、社員共育とも切り離すことができない課題となります。
やはり、他人に話を聞いてもらうという行為は自分の考えをまとめるのにも非常に良い事ですね。(^^)
本日はお休みでしたので、次男と一緒に近くの温泉に行った後、ご飯を食べにいきました。
レストランに入ると、現在、新卒採用で選考中の学生さんが友達と来ているのと隣り合わせの席に案内されてしまいました。
学生さんの方は気がついていないようです。
しかし、相手は気がついていないにしても、やはり、話の内容も聞こえてきて、後から分かると気分も悪いだろうと思い、店員さんにタバコが煙いとか言って席を替えてもらいました。
やっぱり徳島は狭いので、私も逆のようなことがあると思いますので、普段からの行動には気を付けないといけないななどと思ってしまいますね。(^^;)
本日はクレメントホテルでリクルート社主催の合同企業説明会があり、３６社が参加しておりました。
当社にも約４０名ほどの学生さんが話を聞きに来てくれたのですが、今回は採用担当の新田さんと２人での参加でしたので、大変でした。
１３時から１７時までの４時間で４０名ですから、時間中２人ともが喋りっぱなしで、おまけに同じような質問が、違う学生さんから繰り返しされるので、最後の方では何を話していて、何を話していないかが分からなくなる始末です。
しかし、多くの学生さんたちと話ができて、これから縁ができていくことを考えると非常に有意義な一時でした。(^^)
本日の昼食は浦東地区の和食レストランでとりました。
ずらりと定食のメニューが並んでおり、４０～５０元（５００円～６５０円）くらいの価格です。
このところ中華と洋食が続き、和食っぽいものを食べたかったのですが、やはり「お造り定食」や海鮮丼定食は危険な感じがしましたし、かといって焼き肉定食やステーキ定食は、はずれが無さそうですが、和食を食べたい時には不向きでです。
結局、迷いに迷ったあげく、「銀だらの西京焼き定食」を選びました。
私は西京焼きが好きなので、中国でも西京焼きが食べられるようになったんだなあと感慨深く待っていたところ、結局出てきたのは、間違いなく銀だらではない白身魚に醤油がかかっている焼き魚です。
あまりにもお粗末なので、逆に笑ってしまいました。
やはり、こんなところで銀だらの西京焼きを頼む方が悪いですよね。(>_<)
本日は江蘇省の常州市で仕事をしました。
食事の際に思うことですが、以前は中華料理の席で出てくるお酒といえば、ビールか紹興酒、北部へ行くと白酒くらいだったのですが、ここ２～３年くらいで赤ワインが出てくることが多くなりました。（赤ワイン＝葡萄酒＝紅酒）
今回の出張でもこの２日間で１０本以上はあけたと思います。（当然、一人ではありません）
ワインは飲みやすいので、かえって中国の宴会での飲み方は危険です。
もう少し味わって飲んだ方が良いと思いますね。(^^)
↓中国で有名な国産ワイン「長城葡萄酒」
本日は上海に来ております。
工場での仕事が早く終わったので、、現在はホテルで仕事をしております。
合間にフェイスブックを試してみてもやっぱり中国では繋がらないようです。
以前からツィッターも繋がりませんが、中小企業家同友会のSNSはいつも繋がりますのでSNSがなんでも繋がらないわけでもありません。
まったく中国のフィルタリング技術も凄いものです。
↓ホテルの窓から見える上海の風景
山梨の羽毛布団メーカー織元が倒産したということです。
当社は織元さんが緞子をメインで商売されているときからのお付き合いですので、３０年くらいのお付き合いでしょうか。
実は土曜日くらいからほぼ間違いないという話は来ていたのですが、信じたくない気持ちもあり日記には書けませんでした。
やはり、長年お世話になった取引先がなくなっていくのは本当に辛いものです。
本日は平成２４年新卒の２次試験で集団面接でした。
職種毎に４人ずつ面接していきます。
準備は採用担当に任せているのですが、面接会場に行ってみると、テーブルにお茶とお菓子が置いてあります。
テーブルも小さめのもので、お互いの距離が非常に近く、全く面接という感じではありません。
こんなので大丈夫かなあとは思いましたが、面接が終わって、学生さんたちに聞いてみると、リラックスして面接が受けられたので良かったということでした。
私には集団面接の会場でお菓子（チョコ菓子中心、担当者の好みか？）を出すなんていうアイデアは出てきませんが、やはり担当社員に任せていると色々考えて挑戦しているので非常に勉強になりますね。(^^)
先日、全く面識のない方が、本を送ってきてくれました。
ハードカバーで、1,800円もする本を知らない方からいただくのも気が引けるのですが、布教活動の一端だろうと思いありがたく読ませていただきました。
本の自体は文字も大きく行間も広いので、するすると読めましたし、内容も難解なものではありませんでしたが、これを読んで入信しようかというようなものでもありませんでした。
私が今年になって１５冊目に読んだ本です。(^^)
