社長日誌

本日の昼食はフジグラン北島にある「肉が旨いレストラン＆カフェ Queen of Meat’s」へ行きました。

前回はミスジのステーキ（単品価格1,000円）を食べたので、今回はステーキ丼（単品価格950円）を食べました。

結論から言うと価格バランスを考えれば他店と比べてもかなり値打ちがあるように思います。

肉の品質は必ずしも良いとは言えませんが価格から考えれば十分リーズナブルな品質だと思うし、肉とタレ、フライドガーリック、ネギ、オニオンとの組み合わせも良いし、ボリュームも十分です。

このレベルならまた近いうちに食べに行くのは間違いないと思いますね。^^

本日は西川株式会社から福島専門店統括が年末のご挨拶にお越しいただけたので徳島市両国本町の鳥巣亭で食事をしました。

鳥巣亭は友人のフェイスブックで見かけて初めて予約したのですが、お店自体は普通の居酒屋のようなのでちょっとお客さんを案内したのは失敗だったかなと感じました。

しかし、鳥の専門店だけ合って焼き鳥やつくねが美味しいのは当たり前ですが、特に鳥のたたきと鳥煮込みはかなりの美味しさだと思いました。

福島さんも満足してくれたようでとりあえずは良かったかなと思いますね。^^

昨日は西川チェーンの常任委員会が開催されました。

今回はハイブリッド開催ということで幹部会員は会場で、我々地区部会長はオンラインでの参加です。

内容的には共有事項がほとんどですが、やはり他の地区部会の活動などを聞いていると刺激になって良いことだと思います。

コロナ禍以前は年末の常任委員会の後に大きな忘年会が開催されていたのが今は懐かしく感じます。

オミクロン株の流行がまた心配されていますが、早くみんなで忘年会などが開催できるようになって欲しいと思いますね。

長期間にわたり準備を進めてきた人事制度改定のためのプロジェクト第一回会議が昨日、開催されました。

最初に私から趣旨を説明して欲しいということで時間をいただいたのですが、第一には現在使用している人事制度は20年近く前に作成したものを手直ししながら使用してきたものであるため時代の変化に合わせて根本的な見直しが必要であるということ、第二にこれまでバラバラに作成してきた理念、人事制度（評価制度、賃金制度、能力等級一覧表など）、マニュアルを一貫性のあるものとして再構築する必要性があることを話した上で、結果として社員達が楽しく働けて、頑張る者が報われる制度になるようお願いしました。

これから5回程度の会議を予定しているようですが、有意義な会となり素晴らしい人事制度が構築されることを心より祈っております。

今月から徳島経済同友会に入会し、昨夜、初めて行事に参加しました。

年末会員懇談会ということで130人近くの会員が参加していましたが、コロナ禍の影響で仕切りがあったり、席の移動が制限されていたりする状況だったので、あまり先輩会員の皆さんとコミュニケーションをとれるような内容ではありませんでした。

しかし、今後は徐々に対面での行事も増え、会員間で交流することも増えると思いますので、先輩会員の皆さんからどんどん良いことを吸収させていただきたいと思いますね。^^

本日、トラ（ハチワレ、鯖トラ♂）におやつをあげた後、とうとう尻尾プルプルをしました。

以前にも書きましたが、尻尾を立ててプルプルと振るわせるのは最高の愛情表現とのことで1ヶ月近くかかりましたが、とうとうここまでたどり着きました。

いつかは居なくなるという前提での飼育でしたが、愛情を注いで育てましたので非常に感慨深いものです。

引き取り手も見つかりませんし、このまま飼うことになるのかなあと考えていますが、気にかかるのは他の猫達のことです。

特にノア（黒猫♀）これまでのお気に入りの場所に立ち入れなくなったり、私とのコミュニケーションが減ったりすることでかなりストレスがたまっているのが心配です。

しかし、トラと離れるのももう辛くなってきているので本当に悩ましく思いますね。(>_<)

昨日、母からクロ（黒猫♂）が見つかったと連絡がありました。

実は先日、伯母のところにもらわれていったクロが脱走し、その後、伯母が入院してしまったので見つからずにいたのです。

気温は下がってくるし、嵐や地震はあるしで心配していたのですが、伯母が退院すると先に帰ってきていたようです。

クロはちょっと図々しいですが、元気で賢い猫なので大丈夫だったのだと思います。

これからも元気な便りが聞ければ嬉しいですね。^^

昨夜は生まれて初めて白トリュフなるものを食べました。

トリュフといえば黒いのが普通だと思っていましたが、黒いトリュフ以上に価値を認められているのが白トリュフだそうです。

実際に食してみると確かに香り、味共に芳醇で初めての経験でした。

思い出に残る良い経験でしたね。^^

昨日は西川株式会社の平井副統括がお越しになっていました。

平井副統括が健康商品課課長時代からのお付き合いなのでもう長いお付き合いですが、現在では営業全体の副統括として大阪オフィスに赴任されております。

課長当時から情熱的に仕事に取り組まれる方だったのですが、現在は統合後の西川3社の社員達が出身会社にかかわらずやり甲斐を持って仕事に取り組めるよう汗をかかれているようです。

やはり、グループ会社であっても別々の企業文化を持った会社が一つになるということは大変なことで、本当の意味で一つになるには時間とこういった課題に対して汗をかく方が必要だと思います。

まだまだ、文化を一つにしていくのに時間はかかるかと思いますが、平井副統括には頑張ってほしいものだと思いますね。^^

5月に行った健康診断の結果から今年も健康指導の対象となり、本日、指導を受けました。

指導を受ける中でこれまで疑問に思っていたことなどを色々と質問ができて非常に有意義な時間だったと思います。

例えば尿酸値を下げるためにはプリン体を含んだ食物を減らす以外にも水分を増やす方法があるので、血圧を下げるための減塩も水分を増やせば効果があるのかと思っていましたが、これは関係ないようです。

やはり正しい知識により健康を追求することが重要だと思いますので、こういった指導が行われることは本当に重要だと思いますね。^^