社長日誌

本日はパートナー社員の研修会の後、お楽しみ会が開催されました。

今回は花梨に注文した酢豚弁当をみんなで食べてからゲーム大会です。

最初は時計を見ずに1分を当てるゲーム、次にチーム対抗の輪投げ、ヒンズースクワット菊花賞と続き、最後はジャンケン大会です。

どれも非常に盛り上がり、進行している私も十二分に楽しめました。

パートナー社員の皆さんと久しぶりに楽しい時間をご一緒できて本当によかったと思いますね。^^

本日は節目検診に行きました。

節目検診とは協会けんぽで今年度からできた制度で、40歳以降70歳まで、5年刻みの節目の年に受けられ、一般検診に加えて詳しい尿検査や腹部超音波検査、眼底検査などが加えられています。

また、今回は初めて胃カメラにも挑戦したのですが、思っていたほど苦しくもなく、自分の胃の中にカメラが入っていく様子を見ることができて新鮮な体験でした。

おおむね悪いところはどこもなかったようなので、安心できましたね。^^

本日から当社の金融クラブは実践編へと移行し、参加メンバーも8名となりました。

実践編では、いよいよ具体的な資産運用について学んでいくことになります。その第一歩として、今回は運用の基本となる考え方についてお話ししました。

具体的には、インカムゲインとキャピタルゲインの違い、価格変動（ボラティリティ）の大きさが投資のリスクにつながること、そして一般的にはリスクが高い投資ほど期待されるリターンも大きくなるという「リスクとリターン」の関係について説明しました。さらに、株式、投資信託、債券について、それぞれの特徴や違いについても学んでもらいました。

資産運用は、知識があるかどうかで将来の資産形成に大きな差が生まれる分野です。焦らず一歩ずつ正しい知識を身につけ、自分に合った資産運用ができるようになってもらえたらと思っています。

今回学んだことが、参加者の皆さんのこれからの人生に少しでも役立ってくれたら嬉しいですね。^^

最近、ドル円為替が162円代で推移しているのですが、今年の秋に入荷する商品の為替予約ができておらず困っております。

例年、ドル円為替は2月と5月に円高に振れることが多いため、そのタイミングで予約するのですが、今年は2月の水準ほど5月が円高に振れなかったため欲張ってしまい一部だけの予約にとどめたのが裏目に出てしまっているのです。

毎日、ドル円為替相場を見ながら「早く為替介入してくれ！」とお祈りしているのは私だけではないはずです。

片山さつき財務大臣には是非、頑張ってほしいものですね。

先日、徳島大学の委員会で、徳島労働局が6月末に公表した徳島県の有効求人倍率速報をいただいたので、本日は朝礼の時間を使って社員の皆さんに解説をしました。

徳島県全体の有効求人倍率は1.21倍で、全国平均の1.17倍を上回っています。

ただし、この数字には正社員以外の求人も含まれています。正社員に限定すると有効求人倍率は1.05倍となり、ほぼ需給が均衡している状況と言えます。

また、県内を地域別に見ると差は大きく、県央地域が1.18倍であるのに対し、県南地域は0.87倍となっており、約1.36倍の開きがあります。

さらに職業別では、最も高いのがガードマンなどの保安職業従事者で8.15倍、最も低いのが事務従事者で0.50倍と、その差は16倍以上にもなります。

このように、「徳島県の有効求人倍率は1.21倍」という一つの数字だけを見ると人手不足という印象を受けますが、その内訳を見ていくと、地域や職業によって状況は大きく異なることが分かります。数字は全体を見ることも大切ですが、その背景まで読み解くことが重要だと改めて感じましたね。

本日で、金融クラブの初級編が終了しました。

参加者には金融知識や経験がさまざまな社員が集まっていたため、初級編では「お金の大切さ」や「家計・資産形成の基本的な考え方」などを中心に学んできました。そして最終回となる今回は、「ふるさと納税」と「医療費控除」について取り上げました。

どちらも名前は知っていても、制度の内容や活用方法まではよく分かっていない方が多かったようで、参加者にとって少しでも参考になったのではないかと思います。

税制は、知っているかどうかで受けられる恩恵が大きく変わることも少なくありません。その意味でも、こうした知識を身につけることはとても意義のあることだと感じています。

今後は、いよいよ資産運用など、より実践的な内容へ進んでいく予定です。そのため、参加者には内容や目的をあらためて説明したうえで、継続して参加する意思を確認し、新たなステージとしてスタートしたいと考えていますね。^^

昨日は今年度2回目のハッピーファミリーを鳴門市大津町のピッツェリア フミで行いました。

ピッツェリア フミは石窯のある本格ナポリピッツァのお店ですが、私も時たま利用しています。

今回はハッピーファミリーということで6名でお邪魔したのですが、それぞれが好きなものを注文してゆっくりと交流ができました。

やはり美味しいものをいただきながら色々と話をするとお互いに親近感が深まりいいですよね。^^

今年は6月26日に今回のボーナスについての説明会を行い、27日、28日の両日で製パン事業部の面談を担当しました。

製パン事業部では初めて面談するメンバーもいましたので少し緊張もしましたが、非常に有意義な面談ができてよかったと思います。

今回は店舗事業部を荒木本部長、管理本部とEC事業部は坂東専務が面談を担当し、日報を読んでいると良い面談ができたようでよかったです。

12月のボーナスはもっとたくさん出せるように私自身も頑張って行きたいと思いますね。^^

本日は、久しぶりにAI活用研究会に参加しました。

この研究会は、私が知り合いの経営者の皆さんに声をかけて始めた勉強会です。前回はどうしても都合がつかず欠席したため、今回は半年ぶりくらいの参加となりました。

その間にもAIは大きく進化しており、その変化の速さを改めて実感しました。

特に今回は、ClaudeにPythonのコードを書かせて業務の効率化を図っているという発表があり、とても興味深く聞かせていただきました。

AIは単に文章を作るだけでなく、プログラムを書いて業務そのものを自動化する段階に入ってきています。私自身も、まだまだ学ぶべきことが多いと感じました。

この歳になっても、日々勉強を続けることの大切さを改めて実感しますね。^^

本日は当社のアドプト事業で海岸清掃と道路の除草を行いました。

アドプト事業は2016年6月に開始したのでちょうど今月で10周年となり11年目に入ります。

今回は社員達に加えてインディゴソックスの社長やスタッフ、選手の皆さんもご参加いただきNHKからも取材に来てくれていました。

社員はもちろんのこと多くの方々の協力で続けてこられたことを考えると本当に感謝の気持ちでいっぱいです。

今後もできる限り継続していきたいと思いますね。^^