社長日誌

本日は今期第2回目のアドプト事業があり、社員の皆さんと臨空本部前の海岸清掃を行いました。

今朝の天気予報では曇りのはずだったのですが、なぜか臨空本部周辺にだけ雲が残り、あいにくの雨の中での清掃作業となりました。

また、海岸には最近の台風の影響なのか、いつも以上に大量のゴミが打ち上げられており、大きめのゴミを拾っていくだけでもなかなか大変な作業です。

私もペットボトルなどを回収していたのですが、中身が残っているものは捨ててから回収しようとしたところ、突然炭酸が吹き出して目に入ってしまうというハプニングもありました。海岸には何が入っているのか分からない容器もありますので、今後はもう少し慎重に扱わなければいけません。

雨の中ということもあり大変な清掃作業でしたが、最終的には前回をかなり上回る量のゴミを回収することができました。清掃を終えてきれいになった海岸を見ると、苦労した分だけ達成感も大きく感じます。

地域の環境を守るための小さな活動ではありますが、これからも社員の皆さんと一緒に継続していきたいと思いますね。^^

先週から基幹システムの更新プロジェクトを立ち上げ、進めていますが、本日は第2回目のミーティングを開催しました。

プロジェクトメンバーは私を含めて6名で構成しており、それぞれが前回のミーティングで与えられた課題について調査・検討した内容を持ち寄り、共有しました。そのうえで、現在の課題を整理し、次回までに誰が何をすべきかについて話し合いました。

今回の基幹システム更新は、2028年4月までには完了させなければなりません。一見するとまだ時間があるようにも思えますが、システムの選定や業務の見直し、必要な開発や連携、テスト、移行などを考えると、決して余裕のあるスケジュールではありません。

だからこそ、会議をすること自体が目的にならないよう、毎回きちんと課題と担当を明確にし、一つひとつ結論を出しながら、効率よく前へ進めていくことが大切だと思っています。

幸い、今回のプロジェクトにはそれぞれの分野に精通した優秀なメンバーが揃っているので、不安はまったくありません。

会社にとって非常に重要なプロジェクトですので、2028年4月の完成に向けて、私もメンバーの皆さんと一緒に頑張っていきたいと思いますね。^^

昨日は臨空本部で新卒入社6ヶ月目と12ヶ月目社員の合同研修を行いました。

近年は採用数を減らしており、新入社員数が少ないため合同研修を行っていますが、先輩後輩で交流が深まったり、お互いに刺激になりあったりして予想以上の効果も出ているように思います。

研修後は研修担当の向井詩保課長も含めて中華料理で懇親会を開きましたが、これも非常に楽しい時間となりました。

この新卒社員達が今後もすくすくと育ち我が社の中心的な存在となっていってくれたら嬉しいなと思いますね。^^

↓懇親会での中華料理

本日はパートナー社員の研修会の後、お楽しみ会が開催されました。

今回は花梨に注文した酢豚弁当をみんなで食べてからゲーム大会です。

最初は時計を見ずに1分を当てるゲーム、次にチーム対抗の輪投げ、ヒンズースクワット菊花賞と続き、最後はジャンケン大会です。

どれも非常に盛り上がり、進行している私も十二分に楽しめました。

パートナー社員の皆さんと久しぶりに楽しい時間をご一緒できて本当によかったと思いますね。^^

本日は節目検診に行きました。

節目検診とは協会けんぽで今年度からできた制度で、40歳以降70歳まで、5年刻みの節目の年に受けられ、一般検診に加えて詳しい尿検査や腹部超音波検査、眼底検査などが加えられています。

また、今回は初めて胃カメラにも挑戦したのですが、思っていたほど苦しくもなく、自分の胃の中にカメラが入っていく様子を見ることができて新鮮な体験でした。

おおむね悪いところはどこもなかったようなので、安心できましたね。^^

本日から当社の金融クラブは実践編へと移行し、参加メンバーも8名となりました。

実践編では、いよいよ具体的な資産運用について学んでいくことになります。その第一歩として、今回は運用の基本となる考え方についてお話ししました。

具体的には、インカムゲインとキャピタルゲインの違い、価格変動（ボラティリティ）の大きさが投資のリスクにつながること、そして一般的にはリスクが高い投資ほど期待されるリターンも大きくなるという「リスクとリターン」の関係について説明しました。さらに、株式、投資信託、債券について、それぞれの特徴や違いについても学んでもらいました。

資産運用は、知識があるかどうかで将来の資産形成に大きな差が生まれる分野です。焦らず一歩ずつ正しい知識を身につけ、自分に合った資産運用ができるようになってもらえたらと思っています。

今回学んだことが、参加者の皆さんのこれからの人生に少しでも役立ってくれたら嬉しいですね。^^

最近、ドル円為替が162円代で推移しているのですが、今年の秋に入荷する商品の為替予約ができておらず困っております。

例年、ドル円為替は2月と5月に円高に振れることが多いため、そのタイミングで予約するのですが、今年は2月の水準ほど5月が円高に振れなかったため欲張ってしまい一部だけの予約にとどめたのが裏目に出てしまっているのです。

毎日、ドル円為替相場を見ながら「早く為替介入してくれ！」とお祈りしているのは私だけではないはずです。

片山さつき財務大臣には是非、頑張ってほしいものですね。

先日、徳島大学の委員会で、徳島労働局が6月末に公表した徳島県の有効求人倍率速報をいただいたので、本日は朝礼の時間を使って社員の皆さんに解説をしました。

徳島県全体の有効求人倍率は1.21倍で、全国平均の1.17倍を上回っています。

ただし、この数字には正社員以外の求人も含まれています。正社員に限定すると有効求人倍率は1.05倍となり、ほぼ需給が均衡している状況と言えます。

また、県内を地域別に見ると差は大きく、県央地域が1.18倍であるのに対し、県南地域は0.87倍となっており、約1.36倍の開きがあります。

さらに職業別では、最も高いのがガードマンなどの保安職業従事者で8.15倍、最も低いのが事務従事者で0.50倍と、その差は16倍以上にもなります。

このように、「徳島県の有効求人倍率は1.21倍」という一つの数字だけを見ると人手不足という印象を受けますが、その内訳を見ていくと、地域や職業によって状況は大きく異なることが分かります。数字は全体を見ることも大切ですが、その背景まで読み解くことが重要だと改めて感じましたね。

本日で、金融クラブの初級編が終了しました。

参加者には金融知識や経験がさまざまな社員が集まっていたため、初級編では「お金の大切さ」や「家計・資産形成の基本的な考え方」などを中心に学んできました。そして最終回となる今回は、「ふるさと納税」と「医療費控除」について取り上げました。

どちらも名前は知っていても、制度の内容や活用方法まではよく分かっていない方が多かったようで、参加者にとって少しでも参考になったのではないかと思います。

税制は、知っているかどうかで受けられる恩恵が大きく変わることも少なくありません。その意味でも、こうした知識を身につけることはとても意義のあることだと感じています。

今後は、いよいよ資産運用など、より実践的な内容へ進んでいく予定です。そのため、参加者には内容や目的をあらためて説明したうえで、継続して参加する意思を確認し、新たなステージとしてスタートしたいと考えていますね。^^

昨日は今年度2回目のハッピーファミリーを鳴門市大津町のピッツェリア フミで行いました。

ピッツェリア フミは石窯のある本格ナポリピッツァのお店ですが、私も時たま利用しています。

今回はハッピーファミリーということで6名でお邪魔したのですが、それぞれが好きなものを注文してゆっくりと交流ができました。

やはり美味しいものをいただきながら色々と話をするとお互いに親近感が深まりいいですよね。^^