社長日誌

本日は、本年度新卒入社社員の3ヶ月研修でした。

和気藹々とした雰囲気で研修も終了し、みんなで「山のせ　松茂店」で食事をしましたが今年の同期もそれぞれ個性的ながらもみんな仲良くなっているようで良かったです。

私もスマホの写真を見せながら色々と話題を振りまきましたが、皆さん喜んでくれたようです。

話題を提供してくれた写真の方には許可をとらずに公開しましたが、この場をお借りしてお詫び申し上げます。m(_ _)m

本日は今年度はじめてのワークライフバランス推進委員会でした。

新しいメンバーを加えて話し合いをし、現状なども色々聞いたのですが、私自身も耳の痛い話もありました。

どこかの政治家が子供をたくさん産むように発言し、それを擁護するような意見も多いのに驚いたのは記憶に新しいのですが、やはり周囲の協力があってこそ女性も安心して子供が産める環境になると思います。

昔と違い社会環境が変わり村社会が崩壊し、核家族化が進んでいる中では公平に見て女性の負担が大きくなっているのは間違いなく、行政や企業がサポートしないで出産率だけをあげようとしても無理があります。

我が社でもいきなり大きなことはできませんが、子供を産み育てたい女性が希望を叶えられるような世の中になるよう微力を尽くしていきたいと思いますね。

昨日の社員旅行では豪華列車の旅を堪能した後、別子銅山の跡にできているマイントピア別子に行きました。

マイントピア別子は坑道などが見学できる端出場（はでば）地区と鉱山労働者の住居跡などがある東平（とうなる）地区があり、分かれて見学ということで私は東平地区へと行きました。

東平地区は貯鉱庫などが良い感じで廃墟感をかもしだし東洋のマチュピチュと呼ばれております。

私はマイントピア別子に来るのは4回目でしたが、車が対向できないような細い道を長時間登っていかなければならないので、行ったことがありませんでした。

今回はガイドさんが詳しく説明してくれたこともあって、炭鉱が隆盛だった当時の状況がよく理解できた上に廃墟を見ることができたので、本当に良かったです。

しかし、いつかは東洋のではなく本物のマチュピチュにも行ってみたいものですね。(*^_^*)

本日は社員旅行で大洲から松山まで豪華列車に乗りました。

列車を借り切って特別運行をしていただいたのですが、沿線の方々の素晴らしいおもてなしや豪華な食事などで本当に素晴らしい旅となりました。

場所によっては速度を落としてゆっくり走ってくれたり、名所の駅では停まって地元の方が色々と説明をしてくれたりとサービス満点です。

地元の方の協力があってこその豪華列車の旅であることが本当によく分かります。

四国は赤字路線ばかりで存続自体が難しい路線も多いのですが、こういった取り組みが路線の存続に少しでもつながれば本当に良いことだと思いますね。

昨日、徳島県で50社目の「くるみん」認定企業となり労働局で通知書をいただきました。

当社の長年の取り組みが評価された結果ではありますが、総務部の山下さんが粘り強く労働局とやりとりして認定されるに至りました。

今後もくるみんマークに恥じない取り組みを続け、社員が子育てしやすい職場環境を整備していきたいとですね。(*^^*)

本日は6時集合でオフィス前の浜辺を掃除しました。

元々は先月24日に開催予定だったのが雨で順延されて今月になったのですが、朝早くから74名が参加してくれたので一安心です。

しかし、浜辺に行くと本当にいつも思いますが新しくゴミが捨てられており、心ない人が多いのを感じます。

私の考えるアドプト事業の目的は近隣環境の向上ですが、これらを通じてゴミを拾う人出はなくゴミを捨てない人を育てていくことがこそが重要だと思います。

こういった思いが社員の皆さんにもきっと伝わっていると思いますね。(*^_^*)

本日は2019年内々定者の皆さんと松茂町役場の前にあるカフェ コンティゴで一緒にランチをしました。

コンティゴとはスペイン語で「あなたと」という意味ですが、以前から一度は行ってみたいと思っておりました。

それぞれ自己紹介に基づき色々お話をしましたが、同じオンラインゲームをやっていたり、同じアニメを見ていたりといった共通点もあって年齢差30歳にしてはお話しできた方だと思います。

全員が辞退することなく来年の4月に入社してくれれば嬉しいですね。(*^_^*)

本日より今期もあすなろ会が始まりました。

前期とはメンバーも内容も大きく変えてすすめていこうと考えております。

特に今期はお客様とより親密になりご要望にも添うために顧客管理の充実を新たなテーマとしていきたいと考えております。

今期も社員が努力し、成長する姿が見られるのは今から楽しみですね。(*^_^*)

本日は当社の部店長・次長研修でした。

普段から毎月、顔を合わせているメンバーなので、年度によっては研修をしない年もありましたが、やはり改まって伝えないといけないこともありますので、最近はきちんとこの階層にも研修を行っております。

今回は大家族的企業文化構築の意味について私が1時間ほどお話しし、これに基づいてのディスカッションをお願いしました。

熱心なディスカッションの様子を見ましたが、やって良かったと思いますね。(*^_^*)

本日は2019年4月入社新卒社員の3次試験で個別面接を行いました。

皆さん緊張しながらも一生懸命に受け答えする態度は初々しくて好感が持てます。

この個別面接は相手の緊張が伝わってくることや、採用することで今後の彼らの人生に対して責任を持って関わっていくことになることを考えると何度やってもやはり緊張してしまいます。

本来はもう少し和やかな雰囲気でやりたいのですが、更なる工夫と慣れが必要なんでしょうね。(*^_^*)