社長日誌カテゴリ: 社長日記-会社関係

コロナ禍で延期となっていたガーデンパーティーがやっと3年越しで本日開催にこぎ着けました。

鳴門にあるモアナコーストのガーデンテラスSiestaとガーデンを借り切って120名近くで開催したのですが、非常に盛り上がり社員たちの記憶に残るパーティーになったと思います。

今回は本当に大勢の方の協力で素晴らしいパーティーとなり全ての方に感謝したいと思いますね。^^

↓開会前の写真です。

本日は今年度最初のあすなろ会ということで私も30分ほど時間をいただき、あすなろ会開催の意義についてお話しさせていただきました。

あすなろ会は職業奉仕委員会の接客技術向上分科会の別名ですが、元々は中堅販売員の勉強会として発足し、形を変えながら20年近く続いております。

今年は後藤田次長を分科会長とし、篠原店長、大熊参与、辻本シニアチーフが支える態勢となり、これまでよりも更に当社の接客がお客様に喜んでいただけることに貢献してもらえると思います。

分科会後はみんなでランチ懇親会にひーこへ行きましたが、皆さん楽しんでくれたようなので良かったですね。^^

来月9日に当社で社員達の懇親を目的としたガーデンパーティを開催することになっております。

雨天の場合は屋内でやることとなってはいますが、委員会のメンバーが一生懸命準備してきたパーティーですので、できるならば好天のもとで開催させてあげたいという想いが強いのですが、どうやら開催日の前後は天候が不安定なようで長期予報が晴れになったり、曇りになったり、場合によっては雨になることもあり、毎日、一喜一憂しております。

以前、新海誠監督の「天気の子」という作品で祈ると晴れになるという「晴れ女」という仕事がありましたが、委員会メンバーに聞くと「私は雨女です」という社員ばかりであてになりません。（記憶はネガティブなものが残りやすいので、一般的には雨女、雨男の方が多い）

私も毎日、お祈りしておりますが、天にこの思いが届いてほしいものですね。^^

本日は部店長会の後に研修があり、私も参加しました。

研修の中で「持ち味カード」というものを使い自身の持ち味の明確化をするというワークがあったのですが、思った以上に簡単に自分の持ち味を可視化できるため驚きました。

１組が3,000円するので複数購入すると高額なのですが、向井詩保課長は自分も研修に使いたいので早速20セット買わせて欲しいと申請してきました。

まあ、社員共育にお金をかけるのは良いことなので、社員の皆さんの学びにつながれば安いものだと思いますね。^^

本日は当社の社員共育のサポートをお願いしている関根美紀子先生、人事課の向井詩保課長と一緒に「焼鳥 ごん」で夕食をとり二人が本日訪問していた徳武産業さんでの話などを聴かせてもらいました。

関根先生とは以前、船井総合研究所で一緒に働いた経験もあるので、その頃の思い出も合わせて色々と話が弾みましたが、その中からも色々な学びがあり、非常に有意義な時間となりました。

きっと同席させていただいた向井詩保課長にも良い時間になったと思いますね。^^

昨日、社員総会で今年度ハッピーファミリーのチームが発表されました。

ハッピーファミリーとは当社の法定外福利厚生制度で6人前後で構成されたチームに年間3回分程度の食事代が補助され交流を深めるという制度です。

参加は原則的に任意ですが98％くらいまでの社員が参加しており、非常に良い制度だと好評です。

昨日は最初の顔合わせを兼ねたミーティングが行われ、チームメンバーの共通点をチーム名として決めました。

我がチームは「今年こそ花火に行きたい」などコロナ禍が収束してこれまでできなかったことやこれまで何度も失敗してきたことを今年こそはやりきろうという決意を持つ人が多かったためチーム名を「今年こそ」と定めました。

今年1年間、このチームで交流を深めるのですが、皆の今年こそが叶うよう私も応援したいと思いますね。^^

本日は第49期社員総会を徳島グランヴィリオホテルで開催しました。

多くの社員が一堂に会して前期を振り返り今期についての計画を共有することは本当に重要だと思います。

最初は私がほとんど準備し、当日も私が一人で時間を使っていましたが、今では総務部を中心に準備は全て任すことができますし、当日、私が説明する時間も90分に限定され、その他の時間は社員と一緒に総会を楽しむことができています。

手前味噌にはなりますが、本当に良い社員総会になってきたなと嬉しくなりましたね。^^

昨日から西川株式会社の冬物展示会のため東京出張でした。

今回の出張では先日、当社がピロースタンド明石店を出店したこともあり、東京で展開しているピロースタンドを見学させていただきました。

最初にアリオに出店している北砂店、次にサンシャイン60に出店している池袋店、最後に丸井に出店している新宿店の3店舗です。

それぞれのお店で色々な学びがあり、訪問させていただいた甲斐がありました。

やはり同業のお店を見学させていただくのは学びが多いですね。^^

昨日は麻製品の産地見学のために滋賀県へ行きました。

最初に近江上布伝統産業会館で古来からの麻製品の製造方法などを実際の織機などを見学しながら説明を受けた後に、滋賀麻工業さんと伊徳織物整理工場さんの見学に向かいました。

今回、訪問させていただき、お目にかかった皆さんに共通することは、それぞれが自分達の仕事にこだわりと誇りを持って取り組んでおられるということで、それらの熱い思いがもの凄く伝わってきました。

これらの熱い思いをお客様へとお伝えするのが我々小売業に課せられた仕事ですので、役割を果たしていきたいと思いますね。

昨日は昨年度新入社員の12ヶ月研修でした。

昨年の入社も2名だったのですが、どちらも退職せずに1年間無事に成長してくれたことは本当に嬉しいことです。

今回は2年目に向けての話と我が社の歴史について話をする時間の2コマいただいたので、普段よりも研修に関わる割合が多かったのですが、二人とも熱心に聞いてくれてかなりのことが伝わったと思います。

今後も二人の成長を見守っていくのは本当にやり甲斐のあることだと思いますね。^^

本日は16年近く勤めてくれた丸亀店の石井さんの送別会があったので参加しました。

最近はコロナ禍のため送別会を開催するのは本当に久々のことです。

会は丸亀市西平山町にある 遊食房屋で開催され、丸亀店の全員が参加し和やかな場となりましたが、石井さんと話をしていると入社した多度津店当時のことや丸亀への引っ越しなど色々なことが思い起こされました。

最後に泣いてしまうからと言って石井さんからお手紙をいただきました。

退職してからもちょくちょくお店には来てくれるそうですが、また機会があればお目にかかりたいですね。

本日は今期から導入される企業型確定拠出年金（DC)のための投資教育でした。

2時間かけて行うということだったので、そんなに時間が必要かと思いましたが、受講してみると時間が少し不足気味なくらいです。

日報を見ると勉強会を開催してくれて良かったという声が想像したよりも多く寄せられ、自分の将来については自分で考えていかなければいけないという気持ちが強く伝わってきました。

長年デフレが続いてきたことでお金の価値が下がっていくなどということが想像できないのは仕方ないことかもしれませんが、お金の価値が変動することは当たり前と考え、将来に備えていくことは本当に大切だと思いますね。

本日は新卒新入社員の入社式でした。

研修後の17:30から開始され30分ほどの会でしたが、迎える社員達の歓迎の気持ちや入社する社員達の喜びが伝わってくる暖かく良い入社式だったと思います。

今年度の新入社員は2名ですが、二人とも当社で永く勤め成長し、幸せな人生を送れるよう全力でサポートしていきたいと思いますね。^^

昨日から指針書の担当部分を補足で作成したり他の担当が作成した原稿のチェックなどをしております。

来期の計画作成は1月から開始するのですが、そろそろ大詰めに入ってきているので大変です。

例年当社の社員総会は4月第3週の火曜日に開催されるのですが、今年は暦の関係で少し日数が短いのも影響して編集長の西川チーフもかなり焦ってきているように見えてきました。

しかし、こういった難しい経済状況の中でこそ計画は重要なので、今回も良い指針書を作り、全社員で共有するため頑張らないといけませんね。^^

本日は2024年入社対象者の会社説明会でした。

最近はコロナ禍明けで雇用と労働意欲にギャップがでているため人手不足感が拡がり売手市場になっているためか会社説明会の参加人数も少ないものでした。

しかし、私も時間をいただき一時間ほど話をさせていただきましたが、やはり人数が少ないと細やかな対応もできるので悪いことばかりではありません。

当社は好不況に関係なく新卒採用を続けてきているので周囲が人手不足の状況でも無理に焦って採用する必要はありません。

当社に合わない方を採用するとお互いにいいことはありませんので、担当の皆さんには今期もミスマッチが生じないよう選考して欲しいと思いますね。^^

昨日は2013年に行われた楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー受賞に伴うサンフランシスコ研修に参加したメンバーによる原点回帰の会が催されました。

10年もたつと皆さん色々とあったようでカンブリア宮殿というテレビ番組に出演した方も2名いましたし、株式上場を果たした方や逆に会社から離れた方もおり本当に人それぞれです。

楽天の社員さんもたくさん参加してくれたのですが、楽天に残り出世した方も居れば楽天を離れて新たな道を歩んでいる方もいました。

色々な方と出会うことで多くの刺激が得られ東京まで行って参加した甲斐は十分あったと思います。

良いメンバーばかりなのでまた、10年後にでもこんな機会があれば、参加したいものですね。^^

本日は5月に計画しているガーデンパーティーの打ち合わせのために露口課長、政光さんと一緒にリゾートホテル モアナコーストへ行きました。

現地を見ながら打ち合わせをすることで二人とも色々と実感が沸いてきたようです。

今後は企画内容などの中身を詰めていく必要がありますが、きっと楽しく社員同士が交流できるパーティーにしてくれると思います。

今から楽しみですね。^^

本日は来期社員給与のシミュレーション検討会でした。

昨今は世の中の流れで昇給しないといけない雰囲気の中、昇給が議論されていますが、当社は2021年に作成した2030年ビジョンの中で「社員の給与・福利厚生が地域、業界共に上位水準となり、就職することが羨まれる企業となる」と決めましたので、この指針に沿い昨年も大きくベースアップを行い、今年もベースアップに定期昇給を含めると一人一人はたいした給与増額でなくても全体では大きな人件費増となります。

しかし、待遇と貢献は裏表なので待遇を高めればきっと社員の皆さんはより会社に貢献してくれると信じて進むしかありませんよね。^^

本日は社員の皆さんと一緒に徳島マラソンに給水ボランティアとして参加しました。

久しぶりの開催ということで社員21名と社員のお孫さん1名の計22名での参加です。

第1給水所でのボランティアだったのですが、給水所の忙しさは天候や場所によって全く違うのですが、今回は朝から晴れており気温が上がったのと一番前の給水所が担当だったことでかなりの忙しさであっという間に時間が過ぎてしまいました。

10時半過ぎには全員通過したので片付けをし、11時からは川内町のグリルレストラン ひ～こで懇親会をして解散しました。

ボランティアも懇親会ももの凄く楽しかったので是非、来年も参加したいですね。^^

ちなみにご飯の写真は和西さんの注文です。^^;

本日は勝浦町人形文化交流会で開催されているビッグひな祭りに行ってきました。

1月に「とくしま農山漁村（ふるさと）応援し隊」で応援に行ったところですが、自分達が作業した結果がどのようになっているかを見るのを兼ねて差し入れを持って行ったのです。

ビッグひな祭りを運営しているNPO法人 阿波勝浦井戸端塾 の稲井 稔理事長が迎えてくれ、あらためて応援時のお礼も述べていただきました。

平日の午前中にもかかわらずお客さんも来ていたので、やはり人気の催しなのだとあらためて認識できました。

来年もタイミングが合えば私自身もまた応援に行きたいと思いますね。^^