社長日誌

昨日は徳島大学の人と地域共創センターで「とくしまモデル　～人を大切にする人財育成講座～」のキックオフセミナーとして、人を大切にする経営学会名誉会長の坂本光司先生と日本人事経営研究室の山元浩二先生が講演されました。

お二方とも非常に魅力的な講演内容で11月2日からの講座も受けてみたいなと思っていただいた方も多かったのではないかと思います。

私も第1講座の2回目では時間をいただき講義させていただくことになっているので、この講演を聞いて参加した人ががっかりしないよう頑張らないといけませんね。^^

昨日は徳島大学の人を大切にする経営学講座第4講として蔭山建設株式会社の蔭山正弘社長に「エンゲージメントマネジメントと定着率の高め方」というテーマで講演していただきました。

蔭山建設は福島県郡山市の総合建設会社で、公共・民間建築を幅広く手掛け、建設DXにもかなり積極的で、自社開発した現場管理アプリを外販するなど、地方建設会社として先進的な取り組みをしている会社で、長年にわたる献血活動の推進に尽力しており、昭和天皇記念献血推進賞を受賞するなどの社会貢献活動にも熱心に取り組まれています。

また、蔭山社長は東北6県の地場建設会社による『東北アライアンス建設』を主導し、県境を越えて人材・技術・協力会社などの経営資源を共有し、単独では難しい大型案件や災害対応にも取り組む、新しい地方建設業のモデルづくりを進めています。

色々な引き出しがある方なので90分の講義時間があっという間に終わり、質問時間も足りないくらいでした。

予定があるとのことで懇親会には参加されませんでしたが、機会があればもっとお話を伺いたいと思いますね。^^

昨日、天神祭に参加した後、新蔵町にある徳島大学本部での記者会見に参加しました。

今回は7組が会見に臨み我々は6番目に登壇して、人を大切にする人財育成講座開催を通して人口減少、人財不足、地域企業の活力低下などの課題を解決し、これを「とくしまモデル」として発展させていく旨を説明しました。

開講まで1ヶ月程度となってきましたが、たくさんの方に受講していただき徳島の発展に貢献できたらいいなと思いますね。

本日の鳴門ロータリークラブ例会卓話では、徳島大学の板東正記准教授にお越しいただき、「社員の健康を守る ～高年齢労働者の労災対策～」というテーマでお話しいただきました。

卓話の途中では、椅子から片足で立ち上がったり、目を閉じて片足を上げた状態で何秒間立っていられるかを測ったりする体力チェックも行いました。

私も実際にやってみましたが、思っていた以上に難しく、私を含めて多くの会員が加齢による筋力やバランス能力の低下を実感する結果となりました。

フレイルとは、加齢によって心身の活力が低下し、健康な状態と要介護状態の中間にある状態を指すそうです。年齢とともにその兆候が現れる人も増えてくるということですが、話を聞くだけでなく実際に自分の体で試してみると、なかなか身につまされるものがあります。

当社でも高年齢の社員が増えてきていますが、年齢を重ねても元気に働き続けてもらうためには、本人の健康づくりだけでなく、会社として転倒や労災を防ぐための職場環境づくりも大切です。

今回のような勉強を通じて、社員の健康と安全の両面から、当社でもできることを考えていきたいと思いますね。

本日は人を大切にする経営学講座第3講が開催され、トップ保険サービス株式会社の野嶋康敬社長が「顧客本位が、人を大切にする会社をつくる ～社員が幸せと感じる会社のつくり方～」と題して講義されました。

野嶋社長は二度のどん底を経験した中で業績本位から顧客本位と転換され、これを社員を大切にする経営に結びつけられたということです。

お客様重視と社員満足向上を両立するのは簡単なことではありませんが、野嶋社長は顧客を選ぶことによりこれを実現させているということです。

色々と学ばせていただくことも多かったのですが、自社に合った方法を考えて取り入れていきたいと思いますね。^^

本日は、徳島大学「広域連携人財育成委員会 第1講座」の2回目の打ち合わせがオンラインで行われました。

この講座は、「人を大切にする経営学会」名誉会長の坂本光司先生をはじめ、日本人事経営研究室株式会社の山元浩二氏、文教大学の田中克昌教授、関西大学の水野一郎名誉教授、慶應義塾大学の島津明人教授といった錚々たる方々が講師を務められます。私もこのような皆さんと一緒に講義をするのかと思うと、今から少し緊張してしまいます。

講座のテーマは「経営管理者のための人を大切にする人事評価制度設計」で、私は実践事例として、当社がこれまで取り組んできた人事評価制度についてお話しすることになっています。

今回の打ち合わせで、講座全体の構成やそれぞれの役割も固まり、いよいよ具体的な準備に入ることになりました。

私の場合は研究者として理論をお話しするのではなく、実際に会社を経営する中で、どのような考え方で人事評価制度をつくり、どのように運用してきたのかをお伝えすることが役割だと思っています。成功したことだけでなく、試行錯誤してきたことも含めてお話しすることで、受講される皆さんに少しでも参考になる講義にできればと思います。

9月末がテキストの締め切りです。錚々たる先生方とご一緒する以上、私自身もしっかり準備をして、恥ずかしくない内容に仕上げていきたいと思いますね。^^

本日は徳島大学人と地域共創センター主催の広域連携人財育成委員会の第2回目が開催されました。

この委員会は産学官金などの広域的な連携によって、地域企業の経営課題を解決できる人財を育成し、企業と地域の持続的な成長につなげることを主目的とし、4つの講座を開催することになっていますが、第1回の後にそれぞれの講座ごとでミーティングが行われたため内容はそれぞれかなり改善されており、今回の微調整でほぼ大丈夫かなと思います。

私は第1講座「経営管理者のための人を大切にする人事評価制度設計」担当ですので、これから自分の講義内容を決めたりテキストの作成をしたりするのと同時に集客の管理なども行っていかなければいけないので忙しくなってきます。

しかし、今回も坂本先生をはじめとして素晴らしい講師の皆さんとご一緒できてご縁ができますので今から本当に楽しみですね。^^

本日の徳島大学「人を大切にする経営学講座」では、ATUホールディングス株式会社代表取締役の岩崎隆太郎氏が、「障碍者雇用や弱者支援などのインクルーシブ経営」をテーマに講演されました。

ATUホールディングスは福岡県福岡市に本社を置き、施設警備や交通誘導警備などを主な事業とする警備会社です。社員の多くに障碍やひきこもりなど、さまざまな困難を抱える方を正社員として積極的に雇用しながら、高い生産性と黒字経営を両立していることで知られています。

私もファシリテーターとして参加しましたが、受講者の皆さんにお話を伺うと、障碍者雇用に積極的に取り組まれている企業は意外に少なく、多くの方が今回の講演から新たな気づきや示唆を得られたように感じました。

私自身も、障碍者雇用は単なる社会貢献ではなく、それぞれの個性や能力を活かしながら企業と社員がともに成長していく経営そのものだとあらためて感じました。

この講座をきっかけに、徳島県内でも障碍者雇用への理解が深まり、一人でも多くの方が活躍できる環境づくりが進んでくれたら嬉しいですね。

本日から徳島大学での「人を大切にする経営学講座」が開講し、今期の第1回目も坂本光司先生が担当されました。

今回は坂本先生のお話を90分ほど聞いた後に質問などの時間もありましたので、受講生の皆さんの満足度はかなり高かったのではないかと思います。

私自身もファシリテーターとして参加していましたが、非常に勉強になる内容も多く、得した気分です。

今期は2月までで10講座の長丁場なので、今後もできる限り受講生の皆さんをサポートしていきたいと思いますね。^^

昨日より徳島大学で新たなプロジェクトとして「広域連携人財育成委員会」が開始され、段野聡子委員長より副委員長に選任されました。

この広域連携人財育成委員会とは人を大切にする経営で、地域企業の成長と地方創生を実現する人材育成プロジェクトを実現していくためのもので42名の委員で構成されています。

またまた忙しくなってきますが、任されたからにはなんとか形になるよう協力していきたいと思いますね。^^