社長日誌

本日から明日6日まで焼きたてパンたかはし鴨島店でこどもの日にちなんで、お子様限定でラスク詰め放題を開催しています。

参加費無料で高校生までOKということなので途中経過を聞くと50名以上が参加してくれているとのことで賑わっているようです。

やはり長期にわたり地域に根付いていくためには子供向けの企画は重要だと以前から思っております。

寝具事業の方でも以前は子供向けのイベントをよく行っていたのですが、最近は少なくなってしまっています。

今後は寝具事業でもまた子供向けイベントに取り組んでいきたいなと思いますね。^^

当社では以前より企業型確定拠出年金を導入しておりますが、その状況のお知らせが郵送されてきておりました。

中身を見ると預金で運用していた部分は全く増えておらず、外国株式で運用していた部分は1.26倍になっていました。

近くにいた社員に聞くとその社員はしっかり運用しているようでかなり増えているようです。

海外の先進国では中等・高等教育の段階で金融に関する教育をするのが当たり前の国が多いのですが、日本では2022年に高等教育でやっと始まったばかりなので「株＝危ない」などといった風潮がまだまだ強いのが実情です。

儲けるというよりも未来のことは誰にも分からないからこそ資産を分散してリスクを軽減するのは非常に大切なことだと思います。

せっかく会社として経費をかけて企業型確定拠出年金を導入しているので社員の皆さんには有効に活用していただきたいなと思いますね。^^

先日の社員総会に続き、本日はパートナー社員総会を開催しました。

総会の内容については坂東専務と向井詩保総務課長に任せていたため、その後のお楽しみ会は私の出番です。

総会の最中に、松茂の花梨さんにお願いしていた鶏の唐揚げ弁当を取りに行き、皆さんが食事をしている間にビンゴゲームの準備を整え、いよいよお楽しみ会のスタートです。

ビンゴゲームでは参加賞も含めて全員に景品を用意し、その後は岩佐部長チームと徳久課長チームの2組に分かれてダイスゲームを行いました。

サイコロをそれぞれ1個、計2個振って大か小かを当てるシンプルなゲームですが、振ったダイスを団扇であおいで目を変えるなどの工夫や、負けたチームリーダーへの罰ゲームも取り入れたことで、会場は大いに盛り上がりました。

かなり盛り上がった様子でしたので、きっと皆さんにも楽しんでいただけたのではないかと思いますね。^^

当社臨空本部の社員入口では、園芸クラブの皆さんがプランターで花を育ててくれています。

現在はネメシア、エンジェリックエベレスト、ビオラがきれいに咲いており、通るたびに心を和ませてくれます。

また、その隣にはマリーゴールドも植えられており、これからオレンジや黄色の花が咲いてくるのが楽しみです。

こうして季節ごとの花を楽しませていただいていることに、園芸クラブの皆さんには感謝の気持ちでいっぱいですね。^^

昨日は当社の社員総会でした。

社員総会は1年に1度全社員が共に集う日で、全員のベクトルを一致させ、自身が全体のどの部分を担っているかを共有するための場でもあります。

今回も総務部が先頭に立って準備をしてくれて本当に良い会になりました。

あちらこちらで笑顔が生まれ、手作りで暖かさを感じます。

今年は私自身が担当する時間も1時間あまりと本当に少なくなり、それだけ任せられるようになったことも本当に嬉しいです。

参加できて本当に楽しかったですね。^^

本日は山梨県に出張に来ています。

新宿から大月まで「かいじ」に乗って移動ですが、満席の上に半分くらいは外国人といった感じです。

考えてみれば東京は桜の見頃は終わっていますが、山梨県は標高が高いのでまだまだ桜は見頃のようなので、観光客が多いのもうなずけます。

宿泊は都留市の温浴施設である「より道の湯」で泊まっているのですが、温泉に入れて部屋もビジネスホテルなみなので良い感じです。

考えてみれば山梨県には長いこと出張に来ていますが、桜の時期に来るのは初めてのように思います。

仕入れもいつまで関わるか分かりませんので、来年はちょっと余裕を持って山梨出張に来るのも良いかもしれませんね。^^

昨日は新入社員研修後に川内町の甲羅本店で入社式を兼ねた懇親会を開催しました。

今年は徳島穴吹カレッジのパティシエ・ベーカリー学科から初めて入社してもらったのですが、非常に良い人財が来てくれて喜んでおります。

二年生の社員達も参加してくれたのですが、今後も入社年を超えて仲良くして欲しいものです。

当社としては今後も製パン部門には力を入れていきたいと考えているのでこれから楽しみですね。^^

↓この日のために作ってくれた特別メニュー

当社では、安全衛生委員会、顧客満足委員会、よい会社づくり委員会の3つの委員会があり、それぞれの中で10の分科会が活動しています。

本日は今期の活動計画について、オンラインも含めて委員長および分科会長が集まり、内容の共有と修正に関するアドバイスを行いました。

最近では、各委員会ともAIを活用して活動計画を作成してくるため、非常に完成度の高い計画が共有されるようになっています。そのため、アドバイスする側もAIを活用して事前準備をしておかないと見劣りしてしまうと感じる場面も出てきました。

しかし、全体としては非常に良い計画が揃ってきており、組織としてのレベルは確実に上がってきていると感じています。AIを業務に活用することで、仕事の品質が従来よりも向上していることは間違いありません。

一方で重要なのは、AIが作成したものをそのまま提出するのではなく、自分自身でしっかり理解し、実践できるレベルまで落とし込むことで、ここが伴わなければ、本当の意味での成長にはつながらないと思います。

短期間でAIの活用が当たり前になりつつある中で、今後どのように仕事のあり方が変わっていくのか、非常に興味深く感じていますね。

本日の日経新聞で東レが原料コストにサーチャージ制を導入するという記事が出ていました。

当社でも布団に使用するポリエステルなどは東レの素材が多いので影響は出てくると思います。

先月２月28日に始まったイラン戦争は早くも開戦から1ヶ月を迎えていますが、終わりが見えてきていません。

先日も中国の毛布メーカーから発注を一旦白紙に返して欲しいという申し入れがありましたが、寝具業界にもかなりの影響が出てきているようです。

しかし、自社の努力ではどうにもならないことですが、自分の全くあずかり知らないところで起きたもめ事のとばっちりを受けるとは本当に理不尽だと思います。

早く終戦に向けた協議が本格化してほしいものですね。

本日は徳島マラソンの給水ボランティアに参加しました。

実は2月と3月のスケジュールを間違えており、参加できないと思い込んでいたので、未登録員数外での参加です。

同じように未登録での参加者として壽賀部長が二人、露口部長が一人お子さんを連れてきてくれており、一緒に給水の準備をしたり応援をしたりしました。

会社の行事に社員が子供を連れてきてくれるのは本当にいいことだと思います。

ほのぼのした感じになって自分がこういう会社にしたかったんだなっていう実感がわきます。

ボランティア後はみんなでひーこに行き食事会をして懇親を深めましたが、今回もいいボランティア活動だったと思いますね。^^