社長日誌

お試し
先日、猫カフェに行って、猫アレルギーも問題ないのが分かりましたので、猫を飼うことにしました。
家内がインターネットで調べると、淡路島の洲本に家内が気に入った猫がいるということで、アポイントをいれたようです。
ボランティアで多くの猫を引き取り、里親を捜しているようで、マッチングのためのお試し飼育もOKのようです。
とりあえず、お試しで申し込んだようですが、今から来るのが楽しみですね。(^^)
鉄板焼き 美波
本日は、N.Y.でトリマーをやっているイズミ・シローさんが帰国しているということで、先日、オープンした鉄板焼き 美波で一緒に食事をしました。
「美波」は元々、2年くらい前に惜しまれながら閉店した鳴門で有名な割烹店 勘八の娘さんが、同じ場所で始めたお店で、お好み焼きを主体として、勘八時代のメニューも少し出しているようです。
営業時間も23時までやっているということなので、今後もちょくちょく行ってみたいですね。(^^)
中間管理職研修
本日は、中間管理職研修でした。
課長と参事が各部署から集まり一緒に研修しましたが、30代40代50代とバランスがとれた形になっており、今後も期待が持てそうな感じです。
入社11年目の新卒からも3人が参加しているのは、特に今後が楽しみです。
私は午前中の3KM表(会社、家庭、個人のバランスをとりながら夢を叶え幸せになっていくために作る具体的に表)の見直しにあたってのお話しを担当しましたが、皆さん真剣に聴いてくれたので、私自身も楽しんでお話しできました。
今回も良い研修になりましたので、今後、それぞれの部署で成果に繋がってくれたら嬉しいですね。(^^)
やり方
本日、店長会で業績向上についての話がありました。
私は意地悪く、「去年より業績を上げようと思って、皆さん去年より頑張っているんでしょうか?」と問いかけました。
店長達は、よく分からない、はっきりしないといった感じです。
そもそも、昨年より頑張っていると明確に言える人は、なんらかの理由で昨年頑張れなかったのが明確な人くらいで、いつも頑張っているので、その上に頑張ろうとしても、短期間なら別ですが、長続きするはずもありません。
では、どうすれば良いのか?ということですが、私が店長達に伝えたのは、「やり方を変えること」です。
しかも、改善といったレベルでは、さして業績は上がりませんので、ゼロベースから考えて、やり方を変えなければいけません。
具体的にいくつかな手段についてもお話ししましたが、みんなが理解して良い方向に進んでくれれば良いと思いますね。(^^)
封入
再来週のDM売り出しのために、最近は事務所でも封入作業があちらこちらで行われております。
近くで仕事をしていると、セロテープをはる音の感覚が早かったり、遅かったりとかなりペースにばらつきがあるようです。
ちなみに聞いてみると、100枚封入するのに20分弱かかるということなので、それぞれ早そうな人に実際やってみてもらうと、高橋部長で16分、佐藤次長はなんと11分でした。
遅い人は20分以上かかるので効率が約2倍違います。
やはり、作業などは正確さ早さを意識して目標を持ってやらないといけませんよね。(^^)
父の日
ボーナス面談
本日は、ボーナス時の面談ということで、本部社員と面談を行いました。
本部の社員は70名くらいいますので、一人10分とっても700分ですから11時間以上かかってしまいます。
しかし、せっかく面談するわけですから、おざなりにするのはもったいないので、悩みや問題点などがある社員には時間を割いてメリハリをつけながらすすめていきました。
お昼ご飯も食べながら面談し、途中でトイレに数回いく以外は頑張って面談したのですが、結局、10人以上残ってしまいました。
やはり、本部の人数が増えて無理がありますので、次回からはやり方を少し考えなければなりませんね。(^_^;)
猫カフェ
本日は久々に平日のお休みでしたので、家内に連れられ、高松市にある猫カフェ「肉灸」なるところへ行きました。
猫カフェの名前は聞いたことがあるのですが、なにせ初めてなので、テーブルとかの下に猫が来るのかなあとか、食べ物とか飲み物を猫が引っ繰り返したりしないのかなあなどと想像が広がっておりました。
しかし、実際に行ってみると、テーブルや椅子はなく、飲み物などのメニューはあっても頼んでいる人はいませんでした。
そのかわりに、ソファーや座椅子のようなものがあり、ひたすら皆さん猫と遊んでいるような感じでした。
色々な種類の猫が10匹くらいいましたが、それぞれ個性があって面白いですし、猫をなでたり逆にすり寄られたりすると癒されます。
まあ、たまにはこんな時間も良いと思いますね。(^^)
チーフ研修
昨日は、チーフ研修でしたが、研修担当の中野課長と2年生の田中さんが担当していました。
研修をしている隣で商談をしていたのですが、研修の間中、笑い声が絶えないので、きちんと研修できているのかちょっと心配でしたが、参加者の日報を読むと、みんなから楽しい研修で非常に勉強になったとあり、安心しました。
当社の研修は、教えるというより、自分で考える、感じるということを主にした研修なので、一日の体感時間も短く感じるようです。
研修については、試行錯誤してきましたが、かなり良い線まできたように思います。
今後もより発展させていきたいですね。(^^)
雑穀米
