昨日は昭和西川株式会社の前社長である多田昌且氏のお別れの会が東京水天宮ロイヤルパークホテルで開催されたため参列してきました。
会には多くの方がお越しになっており故人を偲んでおられましたが、前社長のご兄弟やご家族もお越しになり参列者に挨拶されていたのは非常に印象的でした。
時間的には30分ほどのことで往復の時間の方がはるかにかかる出張でしたが、多田社長とはほぼ同い年で、同時代の寝具業界で活躍した縁もありますので最後にきちんとお別れできて良かったと思います。
同世代の人間が先に逝ってしまうのは、かなりこたえるのですが、健康に気をつけて頑張っていきたいと思います。
本日は釣り具や自転車の変速機で有名な株式会社シマノさんの小売店向け機関誌に載せる記事のインタビューを受けました。
当社で取り組んでいる大家族的企業文化構築についての話が聞きたいという事で一時間ほどお話をさせていただいたのですが、事前に文書を送ってあったこともあり短い時間で効率よく内容が伝わったと思います。
やはり、業種が違っても良い会社づくりのための取り組みはお互い参考になると思いますし、業種が違うからこその発想も大きなヒントとなることも多くあるはずです。
雑誌ができたら送ってくれると思いますので、釣具店の方々にはどんな風に伝わるのかが今から楽しみですね。^^
昨日は徳島インディゴソックスの選手さん達と当社アドプト事業として早朝から清掃作業を行いました。
昨年は開催とコロナ感染急増のタイミングが重なり約1年ぶりに開催となったため私が属しているチームではこれまでにないほどの瓶やペットボトルを拾いました。
実際に間が開いてみてはじめて、我々が清掃することで海岸などの美化に貢献できていたんだと実感することができました。
参加してくれたインディゴソックスの選手さん達には当社オリジナルの今治タオルケットをプレゼントしましたが、使ってくれたらきっと満足してくれると思いますね。^^
本年度からは坂東本部長が営業会議を担当することとなりましたが、今月は引き継ぎを兼ねて一緒にまわることとなり本日は川内店で営業会議を開催しました。
営業会議では社員から現場での生の体験談が聞けるので、これまでも私が教えに行くというよりも色々なヒントをもらいにいっている感の方が大きかったのですが、今回も加藤マネージャーを始め川内店の皆さんからは非常に参考になる話を色々聞かせてもらいました。
今後は私が参加することは原則無いので少し寂しくは感じますが、やはり今の仕事を譲って自分は新しい仕事に取り組むことが会社の発展に繋がると思いますので、後任の坂東本部長には私の分まで頑張って欲しいと思いますね。
最近は値上げの話を良く聞きますが、銀行さんからも手数料について値上げなどの話がくるようになりました。
どうやらゆうちょ銀行が両替の有料化に踏み切ったのがきっかけのようで、色々と手数料の見直しが本格化しているみたいです。
考えてみると最近、店頭でも代金を小銭で払っても良いかということで小銭が多く持ち込まれることがあるのは、この影響だと思います。
金融業界は現在、コロナ貸し付けの影響で過去最高益をほとんどの企業があげているようなのですが、やはり長期的に見れば厳しいのかも知れませんね。
昨日はアンミンピローの社長さんが初めてお越しになってので、夕食を一緒にとりました。
アンミンピローさんとは先代社長さんと取り引きを始めてから30年近いお付き合いです。
先代社長さんとは腹を割って話し合える中でしたが、後進に後を譲られてもう仕事をされていないという事で寂しく思っておりましたが、息子さんも気さくな方なので親しくしていけそうに思います。
まだ40代という事なのでこれから働き盛りだと思いますので、これから色々と一緒に面白いことができれば良いと思いますね。^^
本日は今年度第一回目の「あすなろ会」でした。
最初に挨拶をということだったので私も15分ほど時間をいただき、現在のあすなろ会や接客販売の意義などについてお話をさせていただきました。
あすなろ会はそもそも中堅販売員の販売勉強会として十数年前に発足しましたが、現在は委員会の一つの分科会として販売技術の向上と共有を推進する役割を担っております。
今年も後藤田委員長を始めとして熱心なメンバーが揃い、やる気も十分なのできっと良い成果を残してくれると確信しております。
また、最後の回にはお呼びがかかると思いますので、その時に成果を聞かせてもらうのが今から楽しみですね。^^
一昨日、松契会の最中に以前、勤めてくれていた方から携帯電話に着信がありました。
2年くらい連絡がなかったので何だろうと思い会場を出て電話すると、どうやら当社が県に壁面看板を無償貸与したことがニュースで流れていたのを見たようで、嬉しくなりすぐに電話してきてくれたみたいです。
久々に声を聞くと元気そうで、今も退職した会社のことを気にかけてくれているんだなと思いました。
やはり退職した社員さんから元気な知らせがあるのは嬉しいことですので、いつまでも元気でいて欲しいなと思いますね。^^
本日は三好地域商工団体連合会先進事業所視察という勉強会で13名が臨空本部にお越しになりました。
三好地域商工団体連合会とは阿波池田商工会議所、東みよし町商工会、三好市商工会の3つの商工業団体が合同で運営している事業体のようです。
今回はオフィスと物流センターをご覧いただいた後に私が45分ほどお話しさせていただき質問を受けるという形式をとりました。
お越しになった方々はどなたも熱心で非常に真剣にお聴きいただいたので、こちらとしてもできる限りの対応はさせたいただいたつもりです。
当社の見学や私の話でどこまで参考になったかは判りませんが、少しでもお役に立てたならよかったなと思いますね。^^
以前、ノア（黒猫♀）が構って欲しくてキーボードの前に寝転ぶ話を社長日誌に書いた記憶がありますが、最近、トラ（ハチワレ鯖トラ♂）が同じ行動をとるようになりました。
私が居ないときには机の上で悪いことなどをあまりしているようではないのですが、私が居ると構って欲しくて注意しても机に登りボールペンをいじったり下に落としたりとイタズラを始めます。
それでも無視していると今度は机の上で寝そべるのですが、最初は叱られないよう少し離れたところに陣取り、段々近づいてきて最終的には目の前まで移動してくるのです。
邪魔なのですが可愛いのもあり、ついつい何かおやつでもあげたくなるのを我慢するのも一苦労です。（おやつは与える時間と量を決めてあります。）
まあ、暇でしょうがないのは判るので、もう少し構ってあげるようにしなければいけないと思いますね。^^
昨日まで休みを挟んで3日（自宅仕事・休み・自宅仕事）引きこもっておりましたので、かなり滞留していた仕事が進みました。
溜まっていた色々な資料に片っ端から目を通したり、切り抜きをまとめたり普段できないようなことが片付いていき気持ちが良い限りです。
また、来週から始まる西川経営道標塾のカリキュラムの見直しや新しい資料づくりも進み本当に気が軽くなりました。
なんか借金を返済しきれたような気持ちよさでゴールデンウィーク明けをスッキリ迎えられそうですね。^^
今月から当社の給与明細が電子化されました。
元々は現金で支給されていたものが明細のみになり今後は明細もないというのは、ある意味寂しさもありますが資源の節約や業務の効率化を考えると仕方ないことかなと思います。
また、私自身は入社してからの給与明細をずっと保管し続けてきているので、今後は保管の手間もなくなるというのは助かります。
世の中、色々なことが変わっていき、日常の中でそれが普通になっていくのだと思います。
しかし、今までの給与明細ですが、どこかで断捨離する必要があるようにおもうのですが、30年近くも保管してきたものを捨てるというのもタイミングが難しいですよね。^^;
本日は大阪の生地屋をまわってきました。
繊維業界には生地商社という業種があり、生地を染めて備蓄することで中小寝具製造メーカーが楽に品揃えを増やすことができるという役割を担っております。
以前に比べて軒数も少なくなり、それぞれの規模も縮小しておりますが、まだまだ寝具業界での存在感は大きく頼りにしているメーカーも多くあります。
今回は一日かけて6軒ほどを見て回りましたが、各社の傾向がつかめて有意義な出張になったと思います。
久々ということで各社の社長様も出てきてくれて色々なお話ができましたが、やはり、対面してお話しすると商談ばかりでなく、情報交換などもできるので得るものは大きいし、人間関係も深まるためオンラインばかりでなく直接足を運ぶのも大切だとあらためて感じました。
コロナ禍が続きますが、感染対策には気をつけて出張を増やしていきたいと思いますね。^^
本日は第48期社員総会でした。
昨年まではコロナ禍のため2年連続のオンライン開催でしたので3年ぶりの社員総会ということで、社員達も本当に楽しそうに一日を過ごしていました。
また、今回も総務部を中心とした企画運営スタッフ達のお陰で色々な工夫や感染対策への気遣いがされており私もそうですが、社員達にとっても安心で充実した社員総会になったと思います。
現在もコロナ禍は引き続き我々の生活に悪影響を与えていますが、感染対策には気を配りながらも元の生活を取り戻していかなければいけないと強く感じましたね。^^
当社のホームページは2003年頃に構築し、その後、置き換えや継ぎ足しを繰り返し現状となっておりますが、20年近くなるとそれぞれ制作者が異なったりページ同士のつながりに整合性がなかったりして非常に分かりにくいものになっています。
これを再構築しようと2月頃から準備を続けておりますが、本日は外部からの手も借りようということで業者の方にお越しいただき見積もりを作成していただくための打ち合わせを行いました。
ホームページの作成は自社だけでもできないことはないのですが、やはり専門的に作成されている業者にお願いするのは我々の勉強にもなるので良いことだと思います。
本日お越しいただいた方々は感じの良い方ばかりでしたので一緒にお仕事できれば良いなと思うので、是非、予算に合った見積もりを出していただければいいなと思いますね。^^
本日は当社の人事異動日でした。
これまでは社員総会を境に人事異動を行ってきたのですが、社員総会準備の効率や給与の締め日のことを考えると16日の異動の方が問題が少ないということになり今年から変更することとなりました。
今回は川内店の店長が坂東さんから荒木さんへと変更になるのが大きな異動ですので今朝は川内店に出社し、少し注意点などをお話しさせていただきました。
荒木新店長は店長としては初めての経験なので慣れるまで少し時間はかかりますが、社員としては新卒として入社してから15年を越えるベテランですので、きっと期待に応えてくれると思います。
川内店のみんなで協力して、これまでより更に良い店にしていって欲しいですね。^^
当社ではパートナーさんの中からも役職手当を支給して主任やチーフをお願いしており、本日はその方達のミーティングがありましたので私も参加しました。
今期から法律の変更や最低賃金の引き上げなどの影響で大きく制度が変わる部分などを正しく共有し誤解などが生じないようにするため40分ほど時間をいただき説明させてもらいました。
皆さん真剣に聴いていただき理解していただけたと思います。
大きな変更があるときは何かと問題が起きがちですが、やはり良かれと思って取り組んだ施策が誤解により不満に繋がるとお互いに不幸なことになります。
丁寧に説明して今回の変更についても皆が喜んでくれるようなものに是非、していきたいと思いますね。^^
本日は久々に東京へ来ております。
全国的にまん延防止等重点措置が解除されたので、感染対策には気をつけながらも業務の正常化を図っていかなければなりません。
2年間にわたり出張をかなり控えておりましたので、都市部の企業に比べて地方の企業は展示会に参加していないことなどかなり情報量に差ができてしまい、これが事業自体についても少しずつではありますが影響を与えてきております。
2年間の遅れを取り戻すことは非常に困難ですが、頑張っていかなければなりませんね。
本日は昨年入社した新卒社員達の12ヶ月研修でした。
今年の社員達も一人も辞めず1年間過ごして来てくれて本当に良かったと思います。
また、研修を通して2年生になったばかりの社員達と交流しましたが、今年の2年生達も本当に熱心で大きな成長を遂げているなという実感が持てました。
今後もそれぞれの分野でプロと呼ばれる技術を身につけるべく頑張って欲しいと思いますね。^^
本日は昨年1年間にわたって検討を続けてきた新人事制度の発表会でした。
オンラインでの開催も検討されたのですが、やはり社長から直接、全社員に話をした方が良いということになり、月見ヶ丘海浜公園にある研修室を借りて午前午後の二回に分けて説明会を開催しました。
それぞれ1時間半かけてお話しし、皆さん真剣に聴いていただいたのですが、そもそも人事制度全体を理解するのはかなり難易度が高いので詳細について伝わったかというとかなり難しいとは思います。
但し、どういった思いでこの人事制度が作成されたかということや給与の決まり方が情実ではなくルールに則って決まっているといったことは伝わったのではないかと思います。
今後、評価制度の部分は運用しながら微調整が必要なのですが、これも今期中には完成させたいと思いますね。
